薪资管理办法.docx

文件编号
鑫祥总字〔2016〕002号
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01
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第一章总则
一、 目的
为规范日常薪资管理和新进员工的定岗定薪，使员工收入反映出技能水平■高低、贡献 大小及员工的个人价值，使员工的调薪晋升有据可依，本着公平、合理、激励的基本原则 制定本制度。
二、 适用范围：公司所有岗位员工。
第二章 薪资结构
薪酬架构：应发工资=基本工资+职务津贴+绩效奖金+工龄工资+全勤奖金+各项津贴- 缺勤-社医保-个税。
一、 基本工资：
基本工资是员工的基本生活保障，所有员工统一标准，参照福州市官方发布的最低工 资标准制定。
二、 职务津贴：
根据学历、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。
三、 绩效奖金：
3、1根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
3、2绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系
四、 工龄工资：
4、1按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
4、2工龄工资100元/月，上不封顶，丁工作每满一年后的下一个考勤月开始计发；
4、3员工1年内实际出勤不满十个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
五、 全勤奖金：
根据公司考勤制度，在规定的范围内未出现忘卡、迟到、早退、请假、旷工等，可 享受满勤奖详见，《考勤管理制度》。
六、 各项津贴：
包括有交通补贴、高温补贴、通讯补贴、开标津贴等；
各类津贴见公司补贴/津贴标准。
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第三章入职定薪
本着“因事定岗”、“因岗定薪”的原则，公司与新进员工签订劳动合同，并对员工 工资进行定级。岗位工资等级分为 5级(A/B/C/D/E )。详见《岗位工资等级明细表》。
一、 普通招聘定级
、工作经验对应不同的等级标准；
，根据所担任岗位的等级薪资标准执行。
二、 特聘定级
、特定岗位人员，特殊定级；
，每月按年薪分摊月份的 80%支付。
，并需与公司签订技术保密协议。
第四章薪资调整
薪资调整分为普调、技术晋升、管理晋升。
一、 普调
(如最低工资标准的提高)或社会物价水平■、行业及地区党 争状况等外部因素有较大变化时进行的薪资水平■的调整；
■或薪资结 构的调整，调整幅度由公司根据经营状况决定。
二、 技术晋升
、 新进员工试用期满转正后晋级一次，至入职算起，需满 1年后方能参与晋级，经考 核合格后进行薪资调整。详见《岗位工资等级明细表》；
、 入职满一年，按该员工综合素质，经考核、评估后由部门推荐呈报公司审核，总经 理批准；晋升指标根据公司年度经营情况由总经理批示。
三、 管理晋升
、 根据公司组织架构，当岗位出现空缺时，由公司组织进行考核、评估后择优推荐， 报董事长批示；
、 工作成绩非常突出、对公司作出突出贡献、为公司获得荣誉奖励或受到县级以上有 关部门