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人员退出机制
第一章 总则
第一条 为规范公司人员退出管理，进一步加强人员管控力度，建立公平、公正的人员退出管理办法，使人员退出的各项操作有法可依、有据可查，特制定本机制。
第二条 公司提倡为广大员工提供良好的发展平台，为广大员工提供适合的职业发展平台，但同时也对不适合或不胜任岗位工作的员工建立退出机制。
第三条 本机制适用于公司全体员工（含试用期员工）
第二章 职责划分
第四条 人本中心作为人员退出机制的归口管理部门，全面负责人员退出机制的建立、执行与问题反馈等各项工作。
第五条 用人部门作为人员退出机制的直接管理部门，负责人员退出的认定、评定工作，用人部门有人员退出的建议权。
第三章 人员退出的定义与标准
第六条 人员退出指不胜任岗位工作或不认同公司的员工办理辞职或解除劳动关系的行为。
第七条 综合公司各种情况，人员退出的途径分为以下几种：
（一）经考核评定结果为不合格或不能胜任现有工作岗位的员工，考核分为月度考核、半年考核、年度考核；
（二）有重大过错或工作失误，给公司造成无法挽回的经济损失或名誉损失的；
（三）违反国家相关法律法规，承担刑事责任的；
（四）严重违反公司规章制度，达到退出标准的；
（五）经试用期考核不能胜任岗位工作的；
（六）以专家、顾问等形式与公司合作到期的；
第四章 考核方法及维度
第八条 考核维度
（一）专业知识：指能够胜任本岗位所具备的各项专业知识、包含理论、实际操作规范、各项政策、流程等；
（二）专业技能：指从事本岗位所必需的各项技能，包括电脑操作技能，从业资格证书、特殊语言必备的级别、办公软件使用、公文写作等技能；
（三）经验：指从事过类似本岗位相关的工作，包括相同、相近、类似或相关工作的经历，对相似工作进行规律性总结、分析；
（四）态度：指工作状态、工作积极性、对公司文化及制度等方面认可度及融入度、自身影响力等有关工作心理方面的价值观；
第九条 考核对象分类及方法
（一）新入职员工考核方法
新入职员工主要采取执行《实习手册》的管理办法，针对实习期工作表现、融入程度、岗位胜任程度、关键事件处理情况、是否遵守公司规章制度等进行全方位考核，以指导人、用人部门的主管领导集体商议决定人员去留，人力资源部有建议权。须在新员工实习期结束前10天进行决策，考核不合格人员由用人部门出具处理意见，并与本人进行沟通，人力资源部办理手续。
附表：《实习总结报告》及《实习期考核表》
实习总结报告
姓 名
实习时间
（一）实习情况概述
（二）总体收获和体会
（三）对未来工作定位的理解和认识
（四）合理化建议与要求
（五）考察、评价意见：
第一指导人评价意见：
第二指导人评价意见：
人力资源部门评价意见：
有关领导评价意见：
备注：
实习期考核表
时间：
实习人
实习岗位
第二指导人
指导计划
实习目标及内容：
具体措施：
指导期总结
实习内容及成效：（概述）
与新员工沟通记录：
1、
2、
3、
4、
关键事件描述
关键事件
评价
综合描述
企业文化、制度等认可程度：
工作学习积极性：
协作性：
沟通与交往能力：
专业知识、技能：
工作效率：
融入企业：
专业知识笔试成绩：
其他素质能力：
指导人意见：
注：此表由第二指导人（部门负责人）填写，于 月 日前交到人力资源部。
（二）在职员工考核方法
根据公司“绩效考核制度”及“规章制度”、“任职资格”等对在职员工进行考评。
1、员工考核一次低于65分或全年累计三个月在65－70分之间的，公司将对其进行调岗，或降职降薪，仍不能胜任的予以辞退，且此期间不得参与任何公司奖励的分配。
2、违反公司规章制度、违法等严重行为时进行辞退。
3、定期对员工进行任职资格评定，评定人由部门负责人、相关技术负责人、人力资源部负责人进行集体核定，评定周期为半年。
附表：《绩效评定表》《任职资格评定表》
绩效评定表
部 门
岗 位
姓 名
考核时间
月份
考 核 项 目
考 核 内 容
分值
得分
工作完成情况
细致、准确的完成本职工作，不需监督，督促
20分
团队精神
开展工作始终维护团队利益，有很强的团队精神。
10分
执行力
按要求时限完成领导交办的各项工作，不推诿扯皮
10分
协调能力
具备一定的协调能力，在遇到问题时能够协调解决，不推脱
10分
责任意识
责任心强，遇事多从部门整体角度考虑问题
10分
工作效率
高效完成工作，不拖拉
10分