选人用人工作自查报告.docx

XX选人用人工作自查报告
近来，各单位开展了选人用人工作，那么，下面是 XX 给大家整理的选人用人工作自查报告，供大家阅读参考。
选人用人工作自查报告一 根据市委组织部《关于开展选
人用人情况自查工作的通知》 的要求，我局对20**年选人用
人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
一、 加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、
专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用 的相关条例和法规，如： 《干部任用条例》、《关于深入整治
用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》 、四项
监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高 干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、 深化干部人事制度改革
（二）积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市 20**年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作， 通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考 察、公示等程序，20**年10月录用1名同志到我局工作。 二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实 施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区 （市、县）遴选 了 3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间， 3 名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表
现良好，经局党组会研究决定，拟调入该 3名同志到我局工
作。
三、严防用人上不正之风
一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关
干部作风行为规范’四要十不准’ ”的桌牌和安装“换届纪
律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、 时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻 中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织 全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严 肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均 在90分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃 换届纪律知识竞赛，其中 2名同志在竞赛中荣获奖项。五是 通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部 职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展 严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实
施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。 七是制定《贵
阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》 、《贵阳市督办督
查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律 制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等 制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定《贵阳市督 办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案》 ，让每位领
导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，
排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人 的廉政风险。
20**年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。
四、存在的问题及下一步工作措施
20**年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆 满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部 人事相关规定的学习有待进一步提高 ；对干部的能力素质有
待进一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。 针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、 市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有 力的措施，通过深化干部人事制