让你轻松加薪的方法样稿.doc

加薪？谁不想？你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪筹码，是否该主动和老板谈谈加薪问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好见解怎么办？该怎么开口呢？
　　争取加薪有备而谈
　　“对上班族来说，薪水无疑是工作关键目标之一，当工作经过一段时间并取得一定成绩以后，向老板争取加薪似乎也是顺理成章事，我曾经有过两次向老板要求加薪经验，因为事先准备不一样，所以收获也就不一样。
　　毕业后我在一家消费品企业工作，那是我第一份工作，所以也就格外珍爱，工作很努力，老板对我工作态度很肯定，还数次表彰了我，不过却从没有提过给我加薪事。一次偶然机会，我得悉和我一起进企业同事工资早已是我两倍，不过她工作并未见得比我优异多少，我心里很不平衡，于是找到老板开门见山地表示了我不满，并要求老板给我加薪，不然我就辞职。老板并没有理会我要求，我对工作也失去了热情，开始敷衍应付起来。30天后，老板把我工作移交给了其它职员，大约是准备“清理门户”了。我也认为再做下去没有什么意思，赶快递交了辞呈。
　　接下来一份工作我仍然很努力，连续几次在部门成绩考评中排名靠前，但薪水依旧没有增加。我痛定思痛，认真总结了一下，发觉关键是因为自己平时在办公室里表现得不够勤奋和主动，只知埋头苦干做自己事，不知道将工作做得愈加好。以后以后，我不仅把自己工作做好，而且尽可能把工作做得好到老板意料之外。除此之外，我还尽可能帮助同事，合适加班。这么经过一个工作阶段后，我做了一份工作汇报交给了老板，这一次，我除了取得了加薪，还取得了升职。”
　　为想加薪人支招：
　　工作时间久了，开口提加薪是不可避免。不好意思开口、不知道怎样开口，这怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于维护自己正当权益，不过在和老板过招之前还是先做足功课：
　　●把工作做得像给脸化妆一样漂亮
　　能力和业绩是谈加薪砝码，在和老板讨价还价时候，一定要把本职员作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不仅加薪目标达不到，等候你将是出局危险。没有些人会为一个没有责任心职员提升薪资水平。尽力提升自己在企业中地位，让领导认为你极难被替换。不然，长江后浪推前浪，想来人多着呢。
　　●知己知彼，方能百战百胜
　　开口之前，一定要了解企业实际薪资情况，做到“有备而战”。假如企业工资制度很健全，每个等级全部严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资时候——比如升职、服务期达成标准提醒一下人事部门，没有必需再动此心思。假如企业没有成文工资制度，你应该多费些心思维护自己正当权益。了解一下工资发放大致情况，注意“隐性工资”(多种补助、费用报销标准、奖金系数等)发放。这么，在合理评定自己身价情况下，你要求合适合理，当然极难被拒绝。
　　●记住，加薪不是乞讨
　　你一定要开口提要求，不然，在追求利润最大化情况下，企业会节省一切开支。记住，这是你正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方法方法，坦然而善谋。
　　●天下没有白吃午餐
　　若老板不答应你加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达成加薪要求？”若老板真凭实据地列举你有待改善部分，那就谨记在心，立即改善以作为下次谈判筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你能够使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一个试探，除非你早已留有后路。不然，一旦评定有所闪失，或许老板也会将错就错地同意你要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
　　●要有加薪外表
　　假如你有加薪内涵，却没有加薪外表，永远看起来像个没睡醒人，或衣着看起来很不像能够升职人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人印象”远远超出你想象。
　　“你有你加薪理由，老板有她想法和判定，要想成功取得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究部分‘兵法’。”
　　你加薪理由：
　　自己付出和所得不符。
　　老板想法：
　　能主动提出加薪要求者，心态主动，但你对企业贡献真做得够多吗？你能用数据来证实你所谓“付出”吗？
　　“薪兵法”：
　　◆日常就应重视积累，除了年底总结汇报及日常工作汇报，还应将自己对企业贡献事无巨细地统计在案，整理成书面材料，最少自己要能说出自己做了哪些工作。
　　◆统计下你在本职员作外所完成额外任务和相关结果，这些任务为企业带来多少好处。
　　尤其注意：
　　不要使用笼统模糊字眼说明自己贡献。
　　教授提议：
　　万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让她在了解自己同时，对自己产生信任，深入交代任务。这些任务就是你未来工作目标和发展空间。
　　老板想法：
　　你值吗？你真认为自己是“the one”