泾川县组织工作总结报告样稿.doc

泾川县组织工作总结汇报
，全县组织工作在县委正确领导和市委组织部精心指导下，坚持以党十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济社会发展大局和县委总体布署，突出领导班子建设、基层组织建设、人才和党员队伍建设等工作关键，加强领导，靠实责任，优化思绪，创新载体，细化方法，狠抓落实，全方面完成了年初确定各项工作任务，为建设生态小康友好新泾川提供了有力组织确保。
一、根据科学发展观要求，加强各级领导班子建设，全县各级领导干部执政能力有了新提升。
主动适应县乡换届新形势，根据科学发展观要求，突出抓常委班子、带县级班子，抓领导干部、带全体干部，抓党风建设、带政风促民风转变，抓机制创新、带工作落实，增强各级领导班子整体效能。一是狠抓思想政治建设，提升各级领导干部理论素养。一直把思想政治建设作为加强领导班子建设首要任务，坚持和完善县委中心组理论学习制度，采取集中学习、教授教导、座谈讨论、理论培训和赴外培训等灵活多样方法，深入学理论、“三个代表”关键思想、落实落实科学发展观、构建社会主义友好社会、建设社会主义新农村和十七大精神等党最新理论结果，用科学发展观武装全县各级领导干部头脑，深入扎实了指导工作实践理论基础。坚持和落实党内组织生活制度，定时召开领导班子民主生活会，根据“集体领导、民主集中、部分酝酿、会议决定”标准，修订完善了县委常委会议事决议规则、县委全委会议事决议规则、常委扩大会议事决议规则和县委书记重大事项议事制度，提升了领导班子科学决议、民主决议能力。二是完善干部考评评价措施，树立正确选人用人导向。根据科学发展观要求，修订完善了干部考评措施。在考评目标设置上，既重视考评经济指标、关键项目，又重视考评社会事业发展和事关改善民生，措办实事、好事情况。在考评方法上，坚持定量考评和定性考评相结合，面上考评和抽查考评相结合，既重视看结果、看实效、看职能作用发挥，又看群众满意程度。坚持把考评结果作为干部任用、奖惩、调整、交流关键依据，，对在县直部门领导班子考察中，民意较差、工作能力欠缺14名科级干部改任为非领导职务或调整了工作岗位，促进了各级领导干部科学发展观和正确政绩观树立。三是开展专题实践活动，促进干部工作作风显著转变。根据市委开展“作风建设年活动”总体要求，深入开展“树立正确政绩观，求真务实促发展”专题实践活动，着力处理“政绩为谁创”、“创什么样政绩”、“靠什么创政绩”、“怎样考评政绩”问题，深入推进以学理论、学经济、学理念、学计划、学技术、学方法为关键内容“六学”活动，着力处理了少数领导干部中存在“浮、懒、散、粗、假、虚”六个方面突出问题，形成了全县上下齐心协力共谋发展良好局面。
二、稳步推进干部人事制度改革，全县干部队伍建设得到新加强。
一是大规模培训干部，提升干部队伍整体素质。坚持理论培训和实践培训相结合、“请进来”和“走出去”相结合措施，全县共举行各类干部培训班216期，培训干部6152人（次），其中参与省、市培训班117 人次。选派县级干部、乡镇和县直部门党政“一把手”赴沿海发达地域及周围地域参观学习280多人（次），邀请县外著名教授学者到我县举行专题教导汇报、知识讲座和现场技术指导20多场次，使广大干部队伍思想、文化、科技素质得到了提升，推进科学发展能力深入增强。二是稳步推进干部人事制度改革，创新选人用人工作机制。根据《党政机关