X X X技术比武规划措施及考核办法.doc

X X X技术比武规划措施及考核办法.docX X X技术比武规划措施及考核办法
一、 理论培训学习
由技术员制定培训计划，由技术员、业务尖子等负责进 行安全技术知识培训，授课人员必须做好备课，授课内容思 路清晰、贴合现场工作实际，区长负责监督授课过程，对授 课人员进行考核，学习培训采用互动方式，现场提问解答， 丰富学习形式，每周一题，每月一考。
现场技能培训由本区副区长、班组长进行组织，安排业 务尖子与培训工人一对一接对子，验收员负责现场考核，每 月对培训工人进行现场技能测评，根据结果进行奖罚。
二、 考核办法及评分标准
1、打眼工考核办法
（1） 理论考核（占10%）：根据每月的理论学习情况、 考试成绩及学习出勤进行考核。
（2） 现场考核（占30%）：根据每月组织的现场比武成 绩累计考核。
（3） 比武细则考核（占60%）：掘进迎头现场组织打眼, 规定比武人员每人需在迎头打眼8个，注水眼2个，辅助眼 2个，周边眼2个，低眼2个，然后根据打眼质量进行考核 评比。
以上考核综合累计进行总的评分入档。
2、爆破工考核办法
理论考核(占10%)：根据每月的理论学习情况、 考试成绩及学习出勤进行考核。
现场考核(占30%)：根据每月组织的现场比武成 绩累计考核。
比武细则考核(占60%)：掘进迎头现场组织装药 连线，根据每个人的装药时间和连线时间进行及装药质量和 连线质量进行评比考核。
以上考核综合累计进行总的评分入档。
3、锚喷支护工考核办法
理论考核(占10%)：根据每月的理论学习情况、 考试成绩及学习出勤进行考核。
现场考核(占30%)：根据每月组织的现场比武成 绩累计考核。
比武细则考核(占60%)：掘进迎头现场组织巷道 喷浆，在规定的区域和时间内，根据每个人的喷浆速度、巷 道的平整度及巷道的成型度进行评比考核。
以上考核综合累计进行总的评分入档。
三、奖惩办法
1、由区长负责统筹安排，不定期对工区学习开展情况 进行现场检查，检查内容包括学习组织情况、授课人员培训
内容、职工学内容、职工考试 试卷、成绩及现场提问职工基本知识和技能。
2、严格落实学习请假制度、建立学习请假条制度，请 假一律由区长签字批准，对无故不参加学习、迟到等情况严 格执行处罚措施。对无故不参加学习、迟到等情况每人次罚 款50元。
3、每月由工区技术员将本月职工学习情况、下