化验室职工积分制管理办法实施细则.doc

化验室职工积分制管理办法实施细则 20103为了认真落实集团公司《关于统一执行岗位绩效工资的实施方案》，规范职工的工作行为，细化内部管理，特制定本细则。
一、积分制考评依据
本着统一、可操作性和适合任何岗位的原则，对职工在日常工作中所涉及的遵章守纪、安全生产、现场管理、设备管理、工艺操作管理和质量管理六个方面，纳入积分制考核范围，与每个岗位职工的工作绩效挂钩进行绩效工资考核。
二、积分制考评的基本原则
对各岗位职工实行积分制考评，坚持公平、公正、公开和实事求是的基本原则。
三、积分制考评办法
1、根据职工在日常工作中是否违反第四项中的考核细则进行积分扣除。每月月底对职工积分情况汇总，由生产技术部备案。
2、公司领导及管理人员将加强日常检查，并建立职工积分考评档案，对违规人员及时记录归档。根据公司积分制规定，考评结果与个人本月份绩效工资挂钩，每分5元，月扣除积分高于50分，免除绩效工资。
四、积分考核细则
（一）遵章守纪方面
1、不服从公司领导、管理人员和工段长的指挥、调度和管理的一次扣5分；
2、未完成本职工作或未完成领导布置的工作任务，一次扣6分；
3、班前四小时及班上喝酒、酗酒一次扣8分；
4、上班时间组织、参与赌博、打扑克、下象棋等违法违纪活动扣10分/次。年度内超过两次者，交人力资源部处理；
5、迟到、早退、串岗、干私活和做与生产无关事等违纪行为扣5分/次。
6、必须在本岗位按时交接班，包括生产、设备、工具用具、安全现场等事项，不认真交接或交接不清者一次扣5分；
7、私自换班者一次扣5分；
8、因事请假，必须在当班8小时前办理请假手续，若因不办理或办理不及时影响正常生产者一次扣8分；
9、旷工一次扣10分；
10、未办理请假手续擅自不到岗或中途离岗者，按旷工处理，一次扣10分。
11、上班时间睡岗一次扣8分；
12、下班不排队者，一次扣带班长2分;
13、上岗期间打架斗殴，破坏团结和不文明生产者一次扣10分；
14、一个月内屡次违章违纪超过三次，给公司造成影响者，加扣15分；
15、盗窃公司财物者一次扣15分，并上交总公司，情节严重者追究其法律责任。
（二）安全生产方面
1、上岗期间未按规定配戴劳保防护用品或佩戴不齐全者扣2分；
2、熟悉掌握原化工部“四十一条禁令”和本岗位安全操作规程，严格要求，精心操作，对违章操作发生轻伤事故一次扣责任人8分，发生重伤事故一次扣除15分，并扣所在班组绩效工资30—50元/人；
3、给他人造成伤害，致使伤者不能上岗工作，一次扣责任人8分；
4、少参加各级安全教育、考试或安全活动一次扣2分；
5、不认真、不及时完成安全生产学录不全者扣2分；
6、禁烟区内吸烟一次扣2分；
7、安全防护装置不齐全，不到位每次扣5分；
8、违章操作、违章指挥一次扣6分。
9、交接班不严格者一次扣责任人5分。
（三）现场管理方面
1、本岗位所辖卫生区，要做到随时清理，当班时间内要始终保持整洁卫生，不留死角和无堆积物，现场脏乱、杂乱者每查处一次扣2-5分；
2、未及时消除跑冒滴漏、常流水、常跑汽、常明灯，对本岗位无力消除的，未能做到及时向班组长或带班长反映解决的一次扣5分；
3、工作现场无烟头，发现一次扣2分；
4、工具、用具、用品和可移动设施、设备摆放应整齐有序，乱放者