华菱钢铁外籍高管股权激励.pdf

华菱管线股票增值权激励计划(修订案)摘要 0 湖南华菱管线股份有限公司外籍高管股票增值权激励计划(修订案)摘要华菱管线股票增值权激励计划(修订案)摘要 1 特别提示 1 、华菱管线依据相关法律法规和规范性文件的规定制订本方案。 2、激励模式:本激励计划采取分期实施方式,根据公司董事会任期分两期实施。本次激励计划采用股票增值权工具,以华菱管线为虚拟标的股票, 在满足业绩考核标准的前提下,由华菱管线以现金方式支付行权价格与兑付价格之间的差额,该差额即为激励额度。 3、本计划的激励对象范围为: 由安赛乐米塔尔提名、公司董事会聘任的非中国国籍的高级管理人员,其中首期计划的激励对象合计 3 人。 4、激励额度的测算: 激励对象的激励额度比照其若纳入华菱管线限制性股票激励计划所对应的激励额度确定, 以该额度除以股票增值权的公允价值,即得到计划应授予的股票增值权数量。首期计划总计授予 万份股票增值权。 5、股票增值权行权价格的确定:股票增值权行权价格为不应低于下列价格较高者: (一)华菱管线股权激励计划草案摘要公布前 1 交易日的华菱管线标的股票收盘价; (二)华菱管线股权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日内的华菱管线标的股票平均收盘价。 6、资金来源:对于股票增值权, 由华菱管线直接兑付行权时华菱管线股票市价和行权价的价差。 7、股份来源:股票增值权不涉及到实际股份, 以华菱管线股票作华菱管线股票增值权激励计划(修订案)摘要 2 为虚拟股票标的。 8 、考核: 原则上依据华菱管线限制性股票激励计划中有关考核的规定进行。 9、本计划提交公司董事会审议通过,经湖南省国资委批准后, 由公司股东大会批准生效。华菱管线股票增值权激励计划(修订案)摘要 3 目录一、激励模式........................................................................................... 4 二、激励对象的确定............................................................................... 5 三、激励额度的测算............................................................................... 5 四、股票增值权激励计划的期限........................................................... 6 五、股票增值权激励计划的股票来源................................................... 6 六、资金来源........................................................................................... 7 七、股票增值权激励计划的有效期、授权日....................................... 7 八、股票增值权行权价格的确定方法................................................... 7 九、股票增值权激励计划的行权条件和可行权日............................... 8 十、股票增值权激励计划的调整方法和程序....................................... 9 十一、考核.............................................................................................. 11 十二、发生重要事项时的规定.............................................................. 14 十三、本计划变更、中止与终止.......................................................... 15 华菱管线股票增值权激励计划(修订案)摘要 4 为配合湖南华菱管线股份有限公司(以下简称“华菱管线”)限制性股票激励计划的有效实施,以促进公司的长远发展,特制定本华菱管线股票增值权激励计划。本计划主要针对受政策限制华菱管线无法纳入“华菱管线限制性股票激励计划”的,由安赛乐米塔尔提名、公司董事会聘任的非中国国籍的高级管理人员。本激励计划的激励工具为股票增值权。本计划提交公司董事会审议通过,经湖南省国资委批准后, 由公司股东大会批准