竞业限制协议书.doc

: .


竞业限制协议

鉴于乙方已经（可能）知悉甲方的商业秘密,并且认识到这些商业秘密对甲方的竞争优势具有重大影响，为了保护甲方的合法权益，根据甲方《保密协议》内容，经甲、乙双方充分协商一致，签订本竞业限制协议。
双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
一、竞业限制对象
部长级（含）以上管理人员；
技术中心、营销中心全体成员；
公司指定的其他掌握公司重要商业秘密的员工。
二、竞业限制范围和内容
未经甲方同意，乙方在甲方任职期间，不得自营或者协助他人联营与甲方同类或相同的产品或项目，也不得在与甲方有竞争关系的其他用人单位兼职。与甲方有竞争关系的单位包括（但不限于） 。
乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后两年（该限制期限自劳动关系解除之日起计算，至劳动关系解除后二年的次日止）期间内不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。
（该限制期限离职后两年乙方不论因何种原因从甲方离职，

自劳动关系解除之日起计算，至劳动关系解除后二年的次日止）期间内不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、双方义务
鉴于乙方从甲方正常离职后择业自由度受到一定的限制，甲方同意按照下述方式给予乙方一定的经济补偿：甲方在乙方离职后两年竞业限制期限共计24个月中给予乙方每月 元的经济补偿，该 补偿由乙方在甲方每月薪资发放日直接到甲方财务部门领取，或者甲方通过银行转账支付给乙方。
无论何种原因，乙方离职时，应当按照甲方的规定办理离职手续，及时将所有甲方经营活动的有关文件、记录或材料交给甲方指定人员，不得以任何方式带走或泄漏给任何第三方。
乙方在另行就业后的一个月内须向甲方提供新就业的单位和岗位的书面说明，此后，乙方就业的单位或岗位又有变动的，仍然应当在变动后的一个月内向甲方提供新就业的单位或岗位的书面说明。
四、违约责任
甲方的违约责任：，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方没有足额支付该到期补偿费，视为拒绝支付），本协议规定的竞业限制对乙方无效。
乙方的违约责任：
乙方离职后违反竞业限制规定的，．

24个月补偿总额的 8倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞 业限制补偿金。
，甲方除可以选择根据本合同要求乙方承担违约赔偿责任外，有权依据有关法律、法规的规定要求乙方承担侵权责任。
4.