好工作的标准，光有钱还不行!.docx

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好工作的标准，光有钱还不行!
陈漠
你的工作可以称为"好工作"吗？
中国的职业阶层博大精深，连电工都可以分成外资企业电工、集体企业电工、国营 企业电工、私营企业电工，所以即使是同一工种，工作满意度也千差万别。
职场小人往往对职业评价摸不着头脑C
据说很多毕业生都想做互联网和新媒体，但新媒体人却把自己描绘成“新媒体狗”， 身心疲惫、四处奔波、天天熬夜、收入微薄，就差爬塔吊了。公务员说自己是压力最大 的职业，但报考公务员的人数和报考比例年年创新高。国企CEO很郁闷，都是管理人 员，为何比外企要差上一大截？外企CEO也不痛快，为何垄断行业的中航油没啥竞争， CEO年薪却可以拿到2350万元？
在这种情况下，有一份报告你不得不读，那就是中国社科院在2001年做的《职业 声望调查》。虽然己经过去15年，但其中仍有不少耐人寻味的东西值得今天参考。80 个职业分门别类，基本上囊括了当时人们的所有想象。中国社科院社会学研究所副研究 员李炜认为，职业声望是公众对客观存在的职业等级在主观层面的反应和评定，而这种 评定则由教育程度、职业收入、劳动技能、支配能力等复杂因素所决定。
下面我们试图给出这样一些标准°
外企的待遇一般较高。
法则一：当然是钱
当工资涨跌成为最热炒的网络话题，当垄断行业的工资构成成为人们讨论的焦点, 当通胀让你每月拿到的钱都会短一截，那么，钱就成为职业的第一标准了。何况，工作 或者职业的原始目的就是赚钱。
问题在于，工资是钱，奖金是钱，福利收入和隐性收入也是钱。国企员工的工资单 上有采暧费、消暑费、书报费，外企和私企员工却只有一两个简单名目。上市企业的员 工们在计算着自己的期权，大多数企业员工则在纳闷：为何均工资不断在涨，而自己的工资单数字却纹丝不动？
中国当下最大的矛盾之一，就是不断涨薪的统计数据，和人民群众日渐干瘪的钱包 和购买力。
法则二：美誉度
美誉度对于职业的作用就像绯闻对于明星的作用，没有的时候想要，有了又不想。
大学教授显然比中学教师更有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更好听，影星比电 视剧明星高级，CEO要比厂长更现代。
职业的美誉度饱含了人们对于这项职业的无尽想象，这其中有道德因素、风光程度、 职业形象的优雅与否等，还受着当时社会环境的影响，同样一项职业很有可能在短时间 内经历美誉度的几起几落。
比如，医生。白衣天使、救死扶伤、医者父母心……你尽可以举出很苏的赞誉之词， 这些都蕴含了人们对这一职业的高美誉度的认同。可同样，简单的一起事件也可以让这 些词改换成“红包”“黑幕”“回扣”等负面评价，而频发的医闹事件也在降低医生这个 职业的理想度。
职业的美誉度就是这样模糊并善变。
2015年5月，济南市第三人民医院联合安保举行〃医闹”处置演练°图/sohu
法则三：可持续性
很多女孩子去当空姐是因为想张扬自己的青春，很多二三流明星最终发现儿年出不 了头就意味着一辈子出不了头。一个职业能不能拥有吸引力，很大程度上决定着它能干 多久。虽然，我们看到模特最终成为了模特经纪公司老板，空姐变成了地勤，记