西安电子科技大学西安电子科技大学西安电子科技大学西安电子科技大学学位论文独创性学位论文独创性学位论文独创性学位论文独创性( (( (或创新性或创新性或创新性或创新性) )) )声明声明声明声明秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切的法律责任。本人签名: 日期西安电子科技大学西安电子科技大学西安电子科技大学西安电子科技大学关于论文使用授权的说明关于论文使用授权的说明关于论文使用授权的说明关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容, 可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。(保密的论文在解密后遵守此规定) 本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。本人签名: 日期导师签名: 日期摘要 当今的世界经济正在向着全球化发展,经济的全球化扩大了世界市场,同时也加剧了世界市场的竞争。在面对竞争日趋激烈、复杂多变的市场环境中,合理应对竞争优势逐渐弱化乃至丧失的风险是企业关注的重要课题之一。通过构建创新、与时俱进的企业文化不仅能够为企业的发展注入动力,而且还能够为企业赢得独特的竞争优势, 其可作为企业可持续发展的重要战略之一。因此,对企业文化变革的研究具有十分重要的理论和实践意义。本文以笔者所工作的 SA 公司为研究对象,对组织变革背景下的企业文化与变革进行研究。论文简述了组织变革、企业文化的定义、功能以及国内外主要研究成果,并阐述了组织变革与企业文化变革二者之间的关系。论文通过对 SA的组织变革分析,阐明了公司所面临外部环境和内部环境变化的双重挑战。在此背景下,本文提出了 SA 企业文化变革的必要性。本文运用奎因和卡梅隆提出的基于竞争性文化价值模型的 OCAI 量表,结合丹尼斯的 OCQ 企业文化维度量表,通过调查问卷的形式,运用定量方法对 SA当前的企业文化进行了诊断和评估,并勾勒出公司期望的文化状态。根据定量分析结果,本文又通过深度访谈,运用定性方法对文化诊断结果进行确诊;并通过小组研讨会的形式,对先前得出的文化期望状态进行进一步修订,并确定了 SA企业文化的变革方向。在细致、深入地分析了公司文化现状以及文化期望状态之间的差距后,论文从实际应用的角度最终提出了公司企业文化变革的具体实施步骤与方案。本文的特点在于对组织文化诊断与变革理论应用、创新和实践。希望通过对 SA 公司企业文化变革过程和方法的深入研究,其研究成果能对同类型的其他企业的文化诊断与变革提供有益的参考,使企业文化能够更好地推动企业的可持续发展。关键词关键词关键词关键词: :: :组织变革组织变革组织变革组织变革企业文化企业文化企业文化企业文化文化文化文化文化诊断诊断诊断诊断文化文化文化文化变革变革变革变革 Abstract The globalization of the world economy has been a t rend for years. It increases the world market on one hand, and intensifies the c ompetition among companies on another hand. The daily petition and the changeable environment force companies to pay more and more attentions to the so lution for the worsened and even lost competitiveness. The innovative and well-adapt ed corporate culture can not only drive the sustainable development of a company, but also can enable a company to gain its petitiveness. It
SA公司企业文化变革的研究 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
