协会员工福利方案.doc

协会员工福利方案
总则
　 福利待遇是本协会在基本工资、职务工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是协会薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。
福利待遇的种类
协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
协会设置的福利待遇：
补贴福利
休假福利
培训福利
文娱福利
健康福利
福利待遇的形式
物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:
时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
现金奖励：交通补贴、伙食补贴、通讯补贴、节日补贴等。
服务奖励:如、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。
福利待遇的标准
协会提供的补贴福利包括:
交通补贴、伙食补贴、通讯补贴:
职位名称
交通补贴
伙食补贴
通讯补贴
补贴总计
会长
6
０
办公室主任
5
0
处长
3
员工
100
15０
50
300
高温补贴：每年６—9月每人每月发放200元高温费
节日补贴:元旦、劳动节、清明节协会给予协会员工3０0元的节日补贴；国庆节、春节给予协会员工5０0元的节日补贴;端午节协会给每位员工发放粽子,中秋节协会给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）并休假半天;
生日补贴:员工过生日,协会送贺卡表示祝福,并送上生日蛋糕。
员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,协会给予员工礼金或慰问金5００元。　
协会提供的休假福利包括:
在本协会连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):
工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为５天；
已满十年不满二十年的，年休假１０天；
已满20年的年休假15天．
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
累计工作满１年不满１0年的职工,请病假累计2个月以上的；
累计工作满１０年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工,请病假累计４个月以上的。
婚假:
员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假；
员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满2５周岁，女员工满2３周岁),除上款规定外另根据本市相关规定执行；
产假、哺乳假：
女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假９８天，其中产前假1５天；产后休息83天
难产或剖腹产者,增加１5天；生育多胞胎者，在９８天的基础上每多生育一婴,产