2021年对职业生涯综合规划的认识对职业综合规划的认识.doc

对职业生涯计划认识
　 伴随高校扩招，大学生就业难成为一个不容忽略社会问题。部分毕业生缺乏必需自信，就业时“饥不择食”；另部分仍然抱着“天之骄子”心态，就业时“好高骛远”，脱离社会需要。这两种倾向全部将造成就业成功率下降。学校和社会曾向大学生呼吁“先就业，再择业”，以缓解就业压力。此呼吁初衷是能够了解，即引导学生正确看待就业和择业，避免好高骛远择业心态，提升学生第一次就业率，稳定就业局势。但有不少大学生缺乏对自己和社会正确定识，认为先就业就是忽略本身条件，迎合就业岗位需要，只要有用人单位接收，就盲目签约。这种现象尤其在通常院校及非热门专业学生中最为突出。其结果可能因为慌忙就业而造成更高离职率，就业压力仍然存在。
　　其实，割裂就业和择业关系，孤立看待二者前后关系是不科学。我们提倡是科学择业，以提升就业成功率，保持就业稳定。
一、就业和择业关系
（一）就业和择业紧密联络，相互影响
　　就业是使个体在社会分工中处于某种职业角色行为。这种行为状态，可能是连续，也可能是间断。择业则是个体进入就业状态必需步骤。一个人处于失业（自愿或不自愿）状态时，意味着再次择业。广义就业是由择业、失业、再择业组成，即择业是就业基础。二者紧密联络，不可分离。
（二）盲目就业和盲目择业后果
　　先就业再择业提法是有前提条件，它关键是针对盲目择业现象而提出。所谓盲目择业，就是只考虑本身原因，而忽略职位和社会需求现象。盲目就业则走向另一个极端，只看岗位，而忽略本身需要。盲目就业意味着盲目择业，意味着人职不匹配，也潜伏着较大失业概率危机。从本质上看，盲目就业和盲目择业这两种倾向全部将造成人职不匹配。盲目就业从表象看即使提升了一次就业率，但离职率也很高。从整个社会层面看，学生就业问题仍然没有处理。故先就业再择业只是特定时期权宜之计，要真正做到人职匹配，科学就业有必需导入职业生涯计划。
（三）待就业和择业关系
　　就业应建立在科学择业基础上。那些经过盲目就业抵达岗位学生，通常经过一段时间，就发觉现实岗位和自己需要有很大差距,首先是和自己主观期望有差距，其次是自己本身也不能满足企业要求。处理这种差距最简单也是最经济措施就是跳槽。 据相关调查，毕业后十二个月至两年当中是大学生频繁跳槽阶段。很多用人单位招聘时通常全部本着实用标准，期望求职者能在较短时间内适应岗位需求，甚至尽可能降低岗前培训时间。因为求职者和岗位差异程度和培训本身全部需要企业付出时间和资金上成本。作为企业为确保经营活动连续性和相对稳定局面，客观上需要求职者就业处于一定稳定状态。面对实践经验匮乏却又轻易频繁跳槽大学生，在决定是否聘用她们时，用人单位是持谨慎态度。在用人单位看来，频繁跳槽就是浮躁、缺乏责任代名词。这种现象泛滥愈加剧了用人单位谨慎聘用大学生心态。就整个社会来看，很轻易演变成大学生求职难局面。怎样树立正确求职观和职业道德观，在一定程度上会影响到求职成功。
（四）处理好就业和择业关系关键是导入大学生职业生涯计划
　　大学生求职观和职业道德观看似个体行为，和个人修养相关系，但孤立求职观是不存在。在大学里对大学生导入职业生涯计划，能够系统地树立正确求职观。
　　现实中，对职业生涯计划意义和运作及其管理更多地表现在企业中，更多提法是职员职业生涯计划。因为企业在岗职员职业生涯计划现实意义很突出，也轻易得到企业和职