EAS人力资源薪酬调研问卷.doc

薪酬模块调研问卷
一、调研目的
为了HR需求调研的业务规范、全面及数据准备的即时、正确，结合EAS_HR管理系统的应用特点，特制定业务需求调研文档。该文档集中了系统基本设置内容，数据准备的要求及业务的详细流程。请客户详细、准确、负责地填写，我们将以此为制定HR系统解决方案，以及系统实施的重要业务依据。
二、调研内容
本文档主要针对薪资管理模块部分，文档所指“薪资”包括薪资、奖金、补贴等任何形式的薪资。
1、薪资业务调查表
序号
问题
答案及选择项
集团的薪酬政策是否统一？
□是 □否
贵公司是否进行薪酬预算？
□是 □否
如果是，请简述具体业务流程
贵公司是否有使用工资总额分配的管理制度。如有，可提供参考。
薪酬业务每月分几次计算或发放?
□一次
□二次
其他:
薪资计算或发放的日期为哪日?如果是多次,分别是哪几日?
日期一:
日期二:
日期三:
若为多次发放,每次发放对应什么项目? (请对应2行日期填写) 答案范例:基本薪资、奖金。
若为多次发放是如何进行计税的？
发放日期发放的是哪个月份的薪资?
□当月
□上月
其他:
请列出薪资核算的所有薪资项目
（公司是否采用统一薪资项目，或是各分子公司有个性化薪资项目）
贵公司是否涉及宽带薪酬？如涉及，请说明宽带薪酬体系组成内容或提供具体宽带薪酬体系表。
贵公司福利补贴包括哪些
贵公司是否有短期奖励计划(如:临时奖金等),及其长期奖励计划(如:股票期权，购置房屋等)
□是
□否
若是则请列出:
贵公司是否有年终奖或是（年底双薪及多薪）。如有，请说明其核算方式和发放形式。
当月入职的新员工是如何计算薪资?
试用期内员工薪资项目和计算公式与正式员工有何不同?
当月转正的员工是如何计算薪资?
当月异动的员工是如何计算薪资?
当月离职的离职员工哪些薪资项目需要按离职日期折算? 离职薪资是如何计算的?
当月离职的员工何时发放薪资?
□离职时发放
□待公司统一发薪日发放
当月入职又当月离职的员工如何计算薪资?
是否存在外籍人员计税方式?
□是
若是,请说明详细内容:
□否
年终奖计税如何计算?
事假如何扣薪资?
病假如何扣薪资?
工伤假如何扣薪资?
其它假期如何扣薪资?
迟到、早退如何扣薪资?
旷工如何扣薪资?
员工调薪的原因有哪些?
范例: 升职、降职、薪点调整。
贵公司薪酬调整频率?
□ 每年一次 □ 半年一次 □ 需要时
□ 其他(请注明)
员工发生调薪后，当月工资核算方式？
□分段计算
□按调整后工资计算
□其它核算方式
员工银行发放表由人力资源部发放还是由财务部发放
□财务部
□人力资源部
2、薪资项目及计算规则
请您对下表中列示的薪资项目进行计算规则的描述，如果列示的薪资项目在实际业务中没有涉及的，可不对其进行描述；薪资项目名称如有不同，可在原薪资项目