2021年劳动纪律管理核心制度.doc

相关下发《丁家梁煤矿劳动纪律管理制度》通知
为合理安排职员工作学习和生活作息时间，维护正常劳动秩序；依据宁夏宝丰能源集团要求，结合丁家梁煤矿实际情况，现将《丁家梁煤矿劳动纪律管理制度》印发给你们，望认真组织学习，遵照实施。

丁家梁煤矿劳动纪律管理制度
总则
目标
为了加强丁家梁煤矿劳动纪律管理，维护正常劳动秩序，特制订本制度。
适用范围
本制度适适用于丁家梁煤矿全体职员劳动纪律管理工作。
2 工作时间管理

，结合丁家梁煤矿实际情况，特制订作息时间表(附后)。
，其作息时间由依据生产和实际工作需要确定。
，由综合办公室负责另行下文通知。
、区队责任人或其授权考勤人员，应严格统计考勤，如实填写考勤表，全方面切实反应该日出勤情况。如发觉弄虚作假行为，则对授权考勤人员一次性负激励100元，对科室、车间、区队责任人一次性负激励200元。
；超出10分钟以上者，按旷工半日计；提前10分钟下班者按早退计，提前30分钟者按旷工半天计。迟到或早退每次负激励20元。旷工1天者，每次扣罚3天全部工资，连续旷工达3天（含3天）以上，解除劳动协议。十二个月内累计旷工7天视为严重违反集团企业规章制度，解除劳动协议，终止劳动关系。
、早退累计达6次者，按旷工一天计。月累计迟到、早退达10次，年累计达20次者，解除劳动协议，终止劳动关系。


、病、丧、婚、探亲、生育及其它特殊原因需要离开岗位，应填写《职员请假审批单》，在取得同意并交清工作手续后，方可离开岗位。
——科长——副矿长——矿长逐层向责任人请假审批制度。
，请假取得同意后，应将假单正本交至本单位授权考勤人处，作为考勤依据，将假单副本转人力资源科或人力资源部
、矿调度室，作为考勤审核依据。
，应到人力资源科或人力资源部销假。

、车间、区队责任人授权1天及以内批假权限。
；
；
12天及以内批假权限；报集团企业审批。

，职员应出具正规医院休病假证实；
，应出具结婚证书或相关证实；
。
、审核和录入
、车间、区队授权考勤人员应于月末最终三天，统计汇总本科室、车间、区队上月度职员考勤（后三天考勤补于下月），经科室、车间、区队责任人审核签字确定后，月末报单位人力资源科。人力资源科应对各科室、车间、区队考勤情况，进行认真审核，并张榜公布，确定无出入后进行汇总，报单位责任人审批后，最迟于次月1日下班前报基建实业部。

:30分—6:50分，按划分卫生区域进行打扫卫生，不到