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劳务派遣合同终止赔偿
篇一：终止劳务派遣服务协议书
终止劳务派遣服务协议书
甲方： **** 保安服务有限公司
乙方： **** 集团
经双方平等协商，就终止 XX年1月23日签订的《劳务
派遣服务协议》达成如
下协议：
一、 自XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》,
甲方劳务派遣服务期
限至XX年3月31日。
二、 甲方自XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人
员的劳动合同，该部分
劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。
三、 甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作
人员劳动合同的，乙方承
担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间
的经济补偿金；
四、 乙方应将XX年 3月31日前劳务人员的养老保险费、
失业保险费、工伤保
险费、劳务管理费在本协议签订后 7 日内支付给甲方，
甲方在收到上述款项后，按
实将员工的社保费补缴至 XX年3月31日，从4月1日
起由乙方与其建立社保关
系。
五、本协议一式肆份，双方各执贰份。
甲方：（盖章）乙方： （盖章） 甲方法定代表人： 乙 方法定代表人：
甲方委托代理人： 乙方委托代理人：
年 月 日 年 月 日
篇二：劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿 劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿 众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务 派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务 合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？ 小编为您准备以下资料以做参考。
一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定
《劳动合同法实施条例》的规定如下： 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第 四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由 B 单位即劳务派遣单位支付。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本 条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金。
二、劳务派遣暂行规定总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进 劳动关系和谐稳定， 依据《中华人民共和国劳动合同法》 （ 以 下简称劳动合同法 ） 和《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》（ 以下简称劳动合同法实施条例 ） 等法律、行政法规，制 定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业 （ 以下称 用工单位 ） 使用被派遣劳动者，适用本规定。
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工
作岗位上使用被派遣劳动者
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月 的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非 主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱 产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳 动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用 的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。前款所称
用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣 劳动者人数之和。
篇三：关于劳务派遣关系解除后的补偿问题 关于劳务派遣关系解除后的补偿问题 案例：我 XX 年和怀化某物流公司签订了订单式劳务培 养协议，自己出了一万多元培训费，现公司解除与我的劳动 关系，为此我将公司告到劳动局。经查看资料才说我是 XX 年和劳务公司签订的劳动协议后被派遣到该物流公司的，本 身和该物流公司没有劳动关系。他们要我只直接告劳务公司， 但事后查明，这家劳务公司不是在怀化当地注册的，而在长 沙登记注册，又要我到注册地告。请问：我可以向该物流公 司要回我的培训费用和经济补偿吗？劳务公司是不是真的
要到注册登记地才告的了？
唐旭阳律师解答： 案例涉及经济补偿金的支付、培训费的返还以及劳动争 议管辖问题，现根据你提供的信息分析如下：
一、你无权要求怀化某物流公司给予经济补偿。 根据