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员工激励管理与薪酬福利制度(ppt 39页).ppt

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文档列表 文档介绍

1
*
薪酬福利管理
*
2
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计与管理
薪酬的本质
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。
*
3
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计与管理
薪酬管理的目的
保证薪酬具有竞争性，吸引优秀人才
激励在职员工
促进公司与员工结成利益共同体
控制人工成本
*
4
员工激励与薪酬福利制度
影响员工薪酬的主要因素
*
5
员工激励与薪酬福利制度
制定薪酬管理原则的工作程序
*
6
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计与管理
薪酬管理的原则
对外具有竞争力
对内具有公正性
对员工具有激励性
薪酬成本控制
（对社会具有合法性）
*
7
员工激励与薪酬福利制度
单项薪酬制度制定的程序（P246)
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8
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计与管理
薪酬设计的程序
*
9
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计——薪酬策略
是企业文化的一部分；
是薪酬福利设计和管理的前提；
是对企业核心价值观的认识；
是有关薪酬分配的政策和策略；
包含：薪酬等级间差异的大小；薪酬、奖励与福利费用的比例等
*
10
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计——岗位评价
岗位评价的原则
系统原则：整体性、目的性、相关性和环境适应性
实用性原则
标准化原则
能级对应原则
优化原则

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