员工制服管理制度.docx

员工制服管理制度
一、 员工着装要求
1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、 所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大 方。
3、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破 损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、 工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、 人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定
1、 新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的 使用期限从领用之日算起；
2、 制服外套的使用年限为 2年，衬衫的使用年限为 1年；
3、 员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手
续办理表》上签字，方可办理有关手续 •如员工离职未交还者，应按原价赔偿；
4、 新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理 提出，待总经理批准后，方能重新制作。
三、 制服发放、换洗
1、 建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；
2、 每位员工配备 2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满 1年后退还押金; 未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。
3、 员工制服不得由他人代领；
四、 制服、工作牌报损处理
1、 领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；
2、 制服丢失者，按原价格赔偿；
3、 每位员工配备1个工作牌，教练配备 1个私教上课牌，工作牌丢失者按 20元进行赔偿
4、 其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。
五、 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款 20元/次。
六、 各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公 司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
七、 本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。
九、本制度自2013年10月 日起施行。
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2013年10月日