员工文明考核办法.docx

员工文明诚信考核办法
为了实行规范化管理，全面提高全员文明程度，提升员工
的文明素质和诚信，促进各项工作的顺利完成，特制定本 考核办法。本考核办法坚持以邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主 义荣辱观。
文明职工评选细则
1、文明职工评选范围包括所有在职在编职工和临时用 工。
2、基本条件：
（ 一 ）思 想 品 德 。思 想 正 、作 风 好 、积 极 宣 讲 党 的 路 线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和 言论；热爱集体，关心部门事业发展，积极献计献策，自 觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主 动向组织靠 拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。
（ 二 ）爱 岗 敬 业 。热 爱 本 职 工 作 ，忠 于 职 守 ，精 益 求 精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真 履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的 事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单 位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。
（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉
保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱 护公物；
衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得 体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患 和安全事故发生。
（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完 成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较 强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制 度，无投诉事件和泄密现象发生。
（五）遵守职业道德 , 守法诚信。平时注重法律法规的学 习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵 守 各 项 规 章 制 度 ；诚 实 守 信 ，自 觉 遵 守 劳 动 纪 律 ，无 迟 到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天 等。 3、否决条件：
（一）职工有违法违纪的。
（二）职工有违反六条规定的。
（三）职工在工作中有失职、渎职的。
（四）职工不服从组织安排而造成一定影响的。
（五）职工服务意识差，被有关部门投诉而查实的。
（六）经评选工作领导小组认定的其他事宜。
4、 评选方式和程序
1）文明职工每年组织一次评选，在部门和职工申报的 基础上，严格按条件进行评选。评选工作领导小组组织实 施，具体负责考核、验收。考核验收工作结合年度工作考 核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在文明职工中 产生。 （ 2）文明职工的自评 。各部门和职工认真对照 文明科室评分细则