员工辞退制度.docx

员工辞退辞职规定
为确保公各项工作正常运和公利益不受损害，依国家有关法规和公司^关 制度，特定本规定：
（一退
1、试用期内辞退
员工在试用期内，若I胜或不适应工作需要，所在主管经理提出辞退
一线操仙岗位适应期7天,试用期3个月。适应期工资为50元天（指意
环境行离开者 工为25元天 公培训认为不合格需辞退 工为40 元天。试用期内的工资B其所在岗位初级工标隹80沁。
2、正式员工辞退:
员工转正后工作不称职,应由所主管经理提出并说明辞退原因，i前 三天通知本人被辞退员工应三日内按〈员工辞退申请书〉中所要求快 办理有关手续
被辞退员工离岗前敵数交!公司配给的公物（通工具办公用品等，在 职期间若损坏或丢失公财物,应照（价赔偿
附《员工辞（Jg只申请书〉
员工辞退申请书
员工姓名
所属m
进T0期
辞退日期
是否签劳动合同
合同起至日期
辞（退职原因
车主任
意见
签字：
生部经理
意见
签字：
人事部经理核查情
况
签字：
手 续 办 理 情 况
1办公生产物品归还办公用品、办公文牛、劳动合同等）：
2住宿（水费等）：
3考勤情况
4财务借款工作服电S费）：
5处罚情况
总经理意见
签字：
注：各管经理应真填写〈员工辞退交接表〉,对未完成的事项保管的帐目、各种资 料及公司公共财要真核对无误后，方签字，则造成的损失由签字人 承担。
（二职
1 凡公司高级管理人员辞职必提前二个月向公司提出书面辞呈，接公
司离任审计审计期间，被计不许离开原岗
一般员工若因自身原因辞职应于三十日前以书面形式提出辞呈交责
人签署意见后,按〈离职交接单〉中所列内容和要求快理有移交手续 人B部同时与期约动合同
辞职人员离职前必须如如数交公司配给的公物，如损或丢失应照价予以 赔偿
凡提出辞职的员工，公一律不承担任何W 偿费用
凡擅自离职不公司要求理工移交续,给公司来或造成失者
公司有追究其法律责任。
（三离手续：
员工辞退或辞职须在相部门理移手续，同移交清本经而未 办完的事项、保管的文件帐目各种资及公司共财物业务单位系名录等， 并递交辞W请且填写《离职交接单〉。经司领导W签字后，财务人员可为其 办理工资结付手续。
公司经理以上人员辞职须在离职审计工作辣,经总经理签字同后，财 务人员方可为其理工资结付手续。
件交人事部备案
员工离交接表
员工姓名
所属m
进厂时间
离厂时间
离职原因
分管副意见
部誉理
意见
人事部门
意见
手续
办理
情况
1、办0生产物品归还
2、住宿冰电费等）：
3、考勤情况:
4、财务（借款、工作服、电S费等）：
5、处罚情况：
总经理
意见
（四交制度
为了防止公司W、财物流失，保公司秘密,特制定本制度0
一公司人事部在姪员工辞只、解聘