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公司员工薪酬调整方案
调薪目的
综合考虑*******的整体薪酬水平，并结合本地同行业的薪酬数数据，为调薪提供参考。同
时规范公司的调薪制度， 推动员工的工作积极性， 加强员工的责任感， 以便公司长期稳定发
展
建立公司的调薪通道， 激励员工不断提高业绩， 以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企
业的发展
调薪的原则
坚持公平、公正的原则
调薪必须坚持以岗位任职资为准则，杜绝论资排辈
以公司的发展规划为调薪指导原则和方向， 以重要职能和员工全年度工作业绩和态度为调整
核心 同时兼顾全面性和普遍性。
调薪的渠道
各级主管对下属员工的工作除了监督之外， 应给予更多的支持和指导， 对符合调薪资格的员
工，应及时给予调薪申请
员工自认为符合调薪资格的也可以身本部门主管提出调薪申请
调薪的资格
员工必须具备以下条件才具有调薪资格
公司员工每年可调整一次（每年的 6月份调整，7月份实施）在公司工作时间满一年以上
（含10-12个月）的人员适用此次调薪。有下列情况者，无资格参与薪资普调：
病假、事假、工伤假、产假等累计超过一个月者
该年度受到重大的行政记过处份一次者
加薪实施前离职者
调整因素
调整指数

将2013年4月CPI指数作为平均调整的参考指标 ；
以深圳市2013年人力资源与社会保障局相关通知为调整幅度的指导原则。
重点调薪
根据公司未来的规划和发展方向对具有关键性职能的部门进行调薪指数的确定
业绩调薪
根据员工上年度的工作业绩和态度进行调薪指数的确定
基本情况分析
根据深圳市人力资源和社会保障局的 2013年工资指导价位较2012年呈平稳增长态势。
工资指导价
2013 年
2012 年
增长百分比
高位数
24389
25830
-%
中位数
3248
3087
%
低位数
1725
1600
%
平均数
4140
3892
%
人力资源服务商“前程无忧”发布的 2013年企业离职与调薪调研报告中显示，各行业调薪
涨将达到如下数据：
金融业
%
生物医药
%
房地产行业
%
能源化工业
%
制造业
%
各职务调薪涨幅将达到如下数据
技术研发类
%
财务
%
行政人事
%
市场营销
%
生产工程
%
采购物流
%
销售类员工
%
深圳市人力资源和社会保障局 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位
职业
高位数
中位数
低位数
平均数
企业董事
33200
12800
4140
12861
企业职能部门经理或主管
16700
6250
2700
6645
财务经理
14610
7800
2400
7441
行政、人事经理
12582
6880
1800
6712
其他企业管理人员
14250
6933
160