探索科技人才股权激励、助力科工板块发展腾飞 -以中国汽研凯瑞燃气为例
集团2014年“职业经理人强化培训班”小组课题汇报
“向前看”科技人才激励组
汇报人：邹博文（中国汽研）
十月 20
引言
十八大： 科技创新摆在国家发展全局的核心位置
十八届三中全会： “积极发展混合所有制经济”，“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”
李克强总理在2014年国家科学技术奖励大会：要探索扩大实施股权激励、科技成果处置权收益权等政策，建立与贡献相匹配的创新收益制度”
2014年3月，李克强总理在沈阳远大科技创业园：我不干涉你们的分配方式，但建议给科技人员股权
中央政府引领
2014年6月，中国证监会出台了《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》
2014年7月，六家央企成为“四项改革”试点，其中包括“探索混合所有制企业员工持股”
2014年8月，北京市出台《关于全面深化市属国资国企改革的意见》：积极探索混合所有制企业员工持股，鼓励关键岗位的企业经营管理者和科研技术骨干持股
2014年8月，重庆市政府出台了《促进科技成果转化股权和分红激励实施办法》
相关政策支撑
引言
引言
“积极探索混合所有制经济模式”，“研究制定分类考核机制，引导推动子公司转型创新”
——摘自贺同新董事长在集团2014年工作会议上的讲话
“鼓励有条件的子公司探索建立对骨干科技人员的中长期激励机制”
——摘自李谠总经理在集团2013年工作会议上的讲话
集团领导关注
在集团领导关怀下，顺应深化改革趋势，适时展开课题研究！
目 录
一
二
三
聚焦汽研凯瑞燃气
明确课题研究重点
累进积分确定对象
四
组合阶梯激励方案
五
课题研究成果总结
一、聚焦汽研凯瑞燃气
为什么选凯瑞燃气—发展成长型的企业
业绩持续增长
发展潜力巨大
2009年自负盈亏，近5年经营收入年均增长超过60%
自主知识产权30余项，服务客户50余家，配套企业近20家，国家工程中心品牌效应
2012年6月，注册成立独立法人公司，集团三级全资子公司
集团和中国汽研给予充分支持，项目预算投资1亿元
创立时间不长
投入力度强劲
业务素质高
工作强度高
激励需求高
可流动性强
40%具有研究生学历
30%具有副高及以上技术职称
承担50余项科研课题，获奖20余项
科技人员
构成情况
为什么选凯瑞燃气—三高一强人员结构
日常加班人数比例达90%以上
60%员工每周平均加班近20小时
现有考核激励办法很难使科技人员长期保持主动创新意识
70%的员工年龄在40岁以下
高学历背景和多年工作经验
一、聚焦汽研凯瑞燃气
34名科技人员进行调查问卷（最希望的3项激励方式选择）
结果显示：股权、期权激励得票占总票数最高
对中纺院、济南院和齐二机床科技人员的调研也显示相同结果
为什么选凯瑞燃气—股权激励需求强烈
一、聚焦汽研凯瑞燃气
小结
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三高一强
人员结构
发展成长
型的企业
股权激励
需求强烈
激发主动创新
股权激励
实施方案
留住核心人才
引进关键人才
一、聚焦汽研凯瑞燃气
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