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公司规章、考核制度
1、考勤制度：
⑴工作时间：每天8小时，正常时间为9: 00—18: 00,中午休息1小时(12: 00--13: 00)。
★如遇特殊情况，必须在每天上午 9： 00时前电话上报考勤监管人或经理处。否 贝将视为矿工一天计算。
⑵卫生值日管理：
1、 凡当天值日的员工必须在 9： 10前把卫生打扫干净。超出时间仍打扫干净的一次 罚款10元。
2、 当天值日的员工未打扫卫生，并在 9： 00前未到者，一次罚款20元。迟到罚款 另计。另外，再帮当天代替打扫卫生的员工替补一次值日。
3、 凡当天值日的员工有事无法值日的，需提前一天与其他员工协商调换。否则，
一次罚款20元。每天值日的员工应该在 9： 10前，打扫完办公区域的卫生。 ⑶迟到处罚制度
类别
时间限制
视迟到情节
罚款金额
A
9: 00—9: 20时
0— 20分钟
10元
B
9: 00—9: 40时
0— 40分钟
20元
C
9: 00—10: 00 时
0— 60分钟
30元
D
10: 00时以后
矿工一天
基本工资/30X 3
1、 以每个星期为考核标准
1次 5元
2次 100元
3次 辞退
2、 以每个月为考核标准
4次 月薪减半
5次及以上 辞退
⑷早退处罚制度:
类别
时间限制
视迟到情节
罚款金额
A
17: 41 —18: 00 时
0—20分钟
20元
B
17: 20—17: 40 时
20—40分钟
30元
C
17: 00—17: 20 时
40—60分钟
50元
D
17： 00时以前
矿工一天
基本工资/30X 3
2、员工休假
周末休息，除财务部和文员可以协商调休外，其它员工一般不允许调休。
其它员工如周末私人有重要的事情不得不休，需提前向部门主管请假，获得批准签字 后方可休息。否则，视为D类迟到一次计算。
其它部门员工，每周除双休日外正常工作日可以休假一天。 休假前应该获得部门主管 批准。
事、病假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。事假须先填写“员工请 假单”半天以上（不超过1天）的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准， 报总经理审批。病假要在上班前来电上报。上班后第一个工作日内补填请假单。事
假（病假）期间扣除：基本工资/30天。
请假管理：员工请假必须填写请假单，由主管审批签字后送到财务部备档，否则， 将视矿工一天计算。
3、员工佩戴胸卡的规定：
工作时间不佩戴胸卡者，每次罚款 10元；佩戴位置不正者处以30元罚款；凡丢 失者去财务室上交5元补办，否则，罚款30元。
4 、各部门经理在接到《客户投诉处理联系单》或《客户回访维修单》后，应当严 格按照所填写的处理办法对投诉情况给予解决，出现拖情况每次罚款 20元。客户服务
部发单至相关部门，但部门经理不在时，上述工作则由此部门相关人员协调解决。
5、公司例会规定：①每周一上午 9点及周六下午5点会议，所有员工必须参加。
（除特殊原因经总经理审批外。）②每次会议重要事宜，文员必须做记录。会下整 理并打印上报总经理处。③对重要的工作安排必须及时公布于公司白板上， 私下叮嘱相
关负责人工作进展。
6、 工作总结：每周五6点前，所有员工必须上交本周工作总结及下周工作计划至
文员处。文员整理后装订上报给总经理审阅。迟交或不交者，罚款 50元/次。
7、 对于会议、培训制度迟到者初次一律规定处以 5元，再犯者加倍处理。（除遇特 殊原因请示外。）
&员工应遵守本公司的一切规章制度、公告及通知。
9、员工出入必须在前台填写《员工出入登记》。违者罚款10元/次。
人力资源管理规章
第一章总 则
第一条 目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本规章。
第二条范围：
㈠本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，皆依本规章办理。
㈡本规章所称员工，系指本公司雇佣的男女从业人员而言。
第二章录 用
第三条录用原则：
㈠按照尊重知识、尊重人才、任人唯贤、从实际工作需要出发的指导思想，采取各种
方式吸引、选拔公司所需要的各类优秀人才。
㈡宁缺勿滥原则：按岗位规范要求，对应聘人员安排适当工作岗位。对于没有找到合
适人选的岗位，可以空位求贤或从内部调人暂时代理行使职权，一旦招到要求的人
员，即补该位；
㈢客观公正原则：客观评价、公正选择、避免感情用事；
㈣适用原则：选择最适合岗位要求的人员，避免出现“大材小用”或“小材大用”的
情况；
㈤人才储备原则：对于具有潜力的技术人材和优秀管理人才，前期安排一定的职位、
给予一定的薪资，加以培养或暂时安置，以备未来公司长远发展的需要。