副科级领导干部竞职心得.doc

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科级领导干部竞职心得
XX年，我们县在全县范围内开展了一次公然推荐、公
然选拔副科级领导干部的活动，我也参加了，经过群众推荐、 会议推荐和个人自荐，经过杆★测评，经过竞职演讲和答辩, 现在基本已尘埃落定，要选的人已选好了，而我，当然失败 了，但我总有那么一些话总想说说。
一、前期工作没有做好。思想上不够重视，没有从“志在
必得”的高度上往要求自己，信心不足。因此没有充分利用自 己现有的资源。比如我所想竞争的单位的主要领导到我们镇 参加建设社会主义新农村援建那么多日子，这本是个向他咨 询业务知识、先容自我的尽好机会，我却没有捉住，害怕他 会笑话我，说我资格不够，或者不理我，白白浪费了。这还 是后来那位值得尊敬的领导指出我的不足，我才知道的。真 可惜。又比如我身边有很多参加过竞职口试的朋友、同事， 特别是我的哥哥，在往年的公务员考试口试中就曾拿了第 -,我竟想不起来要向他们取经。
二、过分依靠网上知识，忽略了其他非标准操纵。自从 决定参加竞争后，我一直上网查找相关资料，了解所要竞争 单位的工作业务，学习竞职演讲的写作和演讲技巧，研究答
辩的题目。这是正确的。正是由于我做了这些预备，我的演 讲才能取得成功，我的得分也主要在演讲。但也正由于我过 分相信网上的经验，以为这次演讲也完全按照网上所登载的 形式进行，是以演讲稿为基础来开展答辩。没想到却是固定 了三个题目，而且与演讲稿的关系并不大。我当时就懵了， 结果答辩一塌糊涂，既打不开思路，也没想到采用“第一，第 二……”等题标来增强条理性。得分可想而知。
第三，自身的知识面不够宽，深度也不够。这才是失败 的主要原因。都说“真金不怕火来炼”，只有炼”才能辩明是否 “真金：而我，平时只满足于组织指定的学习内容和任务，没 有主动往充实其他知识，比如法律、现代科技、新的治理理 念等等，即使涉足，也是泛泛而过，没有真正进眼、进心、 进脑，对时势的关心也不够，这些都造成自己知识面相对狭 窄，思维难以拓展。
于是，总结出以下几点经验：
一、要加强学习。这不是一句空口号，也不是工作总结 中用来凑够字数的，而是工作、生活中切切实实的需要。一 是要紧跟时代步伐、与日俱进学习各种理论知识，过硬的政 治理论知识是一名国家机关领导干部首先必须具备的，要想 有所进步，大秘书网为这一关