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工作责任追究制度

　　为深入强化工作责任，提升办事效率，根据“求实、务实、抓落实”的要求，制订本一、责任追究的标准
　　谁负责的工作谁落实并负担对应责任。
　　一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。
　　二、责任追究的范围
　　各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部
　　三、责任追究的内容
　　1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的布署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。
　　2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。
　　3、搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的。
　　4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不一样意见，不愿接收监督，且工作中不能科学决议，工作随意性大的。
　　5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，方法落实不力的。
　　6、因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其它严重问题的。
　　四、责任追究的方法
　　1、责令整改。工作中出现的问题没有立即处理，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。
　　2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反应较大者，由组织上进行诫勉谈话。
　　3、黄牌警告。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决议，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给黄牌警告。
　　4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，在各个业务部门考评中排名最终的单位领导要果断调整其工作岗位。
　　5、降职、免职或责令辞职。工作能力差或主观上不努力造成严重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的处