李家庄初中绩效工资实施方案.doc

李家庄初中绩效工资实施方案.doc李家庄初中绩效工资实施方案
一、 指导思想
根据上级绩效工资发放的有关精神，按照多劳多得、优劳优酬建立工资收入的激励机制，调动广 大教师的积极性、主动性、创造性，让多干的、能干的、能干好的教师得到奖励，合理拉开档次，让 更多的人创造佳绩，推动我校教育工作的持续健康发展。
二、 实施对象
我校在岗全体教师
三、 考核项目及内容
考核总计100分，其中教师职业道德10%,考勤10%,工作量30%,教育教学过程20%,教学 业绩30%。
（一） 、教师职业道德 100分
办法：平素考核占70分，评议考核占30分。
平素考核：
1、 发生下列情形的，每次扣3分。
⑴教育学生不当，导致离校出走发生危险状况的；
⑵不备课，进教室上课的；
（3） 上课期间，罚学生站到教室外的；
（4） 上课期间，屡次接打手机，把学生晾在一边的；
（5） 学校安排的工作，不接受或接受后敷衍塞责，消极怠工的；
⑹在学生面前，随意说脏话，散布不团结的言论，或者学校集会时随意喧哗、胡言乱语、嘻嘻哈 哈，不注意教师形象的；
2、 发生下列情形的，每次扣5分。
⑴体罚或变相体罚学生，引发安全事故，造成严重影响，或导致上访事件的；
⑵向学生胡乱征各种报刊、杂志、辅导资料的；
⑶随意呵斥、打骂学生，不尊重学生，在学生中造成恶劣影响的；
⑷对正在发生的学生打闹、吵架等不良行为，无视存在，莫然置之不理，导致发生状况的。
评议考核：
⑴学生问卷评议，10分；
⑵教师问卷评议，10分；
⑶领导评议，10分。
凡有下列情形的，考核为不合格（60分以下）：
⑴擅自脱离工作岗位，扔下课堂，扔下学生不管；
⑵不服从学校安排，不开展工作；
⑶体罚或变相体罚学生，事件扩大，造成上访或媒体介入的。
（二） 、考勤100分
1、 迟签到、早签退，学校组织的各种活动、安排、会议等迟到，擅离课堂，每次扣1分。签到 后离岗扣3分。
2、 教室上课期间出现一节空堂，每次扣10分。
3、 不签到、不签退，每次扣5分。
4、 1月内，无迟到、早退、请假的，加1分。
5、 不参加学校组织的各种活动（包括升旗、会议、教研组活动等），每次扣3分。
6、 因病、因事请假，须履行请假手续。一月内累计请假两天按正常考勤处理，不扣分。每超一 天，扣3分。婚嫁、产假、丧假及重大疾病按市局规定办理。
7、 工作期间，不请假，不在学校，视为旷工。旷工每次扣10分。
（三） 、工作量 100分
1、 基本课时：课时、自习、早读均按正课对待，初一二自四计2课时，初三自均课时二所有参加考核教师周课时总和/考核教师人数。
3、 附加课时：班主任计平均课时的20%,教研组长计平均课时的13%,中层计平均课时的33%, 初三教师计平均课时的20%。
4、 被考核教师的总课时二基本课时+附加课时
5、 工作量得分按所有被考核教师的总课时数进行一条龙排队，并按排队分为五个等级，依次计 分 100、 95、 90、 85、 75.
（四） 、教育教学过程 100分
1、 工作态度10分
服从学校安排、不推脱、不搞条件、不讲价钱5分
能积极主动完成学校，教研组安排的各项工作，并能按时上交各种所需材料（计划、总结、活 动记录）5分
2、 备课 20分