集团公司考勤管理办法.doc

ﻭ　 ﻭ
　 基本原则4。1
员工上班必须进行考勤。员工必须自觉按规定的时间上下4．,任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。员工在上班前应做
　好各项准备工作,保证在规定的上班时间可正常开展工作。
　　集团以手工考勤或电子考勤作为基本考勤方式，。2ﻭ 日前10分公司考勤员应于每月/部门及集团下属子上班时应打考勤，ﻭ 汇总所属员工上一月日考勤数据报集团人力资源部。
旷工是指员工在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤4。１．3
　 :
①缺勤并拒不按规定履行请假手续的；ﻭ ②请假未获批准擅自离岗造成缺勤的,或请假逾期不回岗位的;
　 ; 且未及时补办月考勤确认手续的③员工忘记签署日出勤记录，
　经书面通知仍不到不到指定岗位上班，④员工不服从工作安排,
岗位上班的；ﻭ　　　⑤员工申请外出办公，实际未执行且又未能正常出勤上班的；
　分公司其他管理/⑥《员工奖惩管理办法》及集团或集团下属子
　
　
分公/考勤数据以部门及集团下属子， 考勤以月度为周期４．2．1ﻭ 由人力资源部作为薪资计算的依据司为单位按月报集团人力资源部，
之一。
当月无故累计缺勤半小时及以内，按半小时计算;半小时４。 　以上不满一小时,按一小时计算；依此类推。
　 分公／员工在集团内部调动的，自到新部门或集团下属子4。
分公司进行考勤。调动前当／司报到之日起，由新部门及集团下属子
　外借人员的考勤由借用单位负月的考勤信息由原部门向新部门提供。
责按月及时报送原部门。
　 部门及集团下属各子分公司负责人(含副职）．4ﻭ 集团总经理室成员的考勤由集门及集团下属各子分公司考勤员负责。ﻭ 　团人力资源部负责。ﻭ 　或纸质填写《请假申OＡ员工因故请假，。5ﻭ ，并按管理权限办理请假手续。未经集团人力资源部备案擅离请单》ﻭ职守、请假逾期不回岗位者根据情节，将按照集团《员工奖惩管理办
　
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ﻭ 法》进行处理。ﻭ 员工上班考勤必须由本人签署出勤记录,禁止代为考勤。4．2。6
　否则将按照《员工奖惩管理办法》处理.
员工日常考勤由部门考勤员负责记录，员工的考勤记录是　 ４。,必须严肃认真、及时正确地填写，并保存好原ﻭ 　始证明。ﻭ 考勤员需对本部门或集团下属子分公司的日常考勤工作及 　 ４．2。８ﻭ 底单，并按月向集团人力资源部移交各项假期单据、数据真实性负责,ﻭ　 该相关单据,集团人力资源部保存周期不得低于两年。
考勤记录要公开,并且考勤记录情况必须与员工出勤情况4。2。9
　发现私自任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。及请假单据一致。
涂改或不按规定记录考勤的，对责任者按集团《员工奖惩管理办法》ﻭ　 有关规定进行处理。ﻭ 日前考勤员需对员工考勤数据进行汇总，完成5每月 4。
,月度考勤数据需经部门或集团下属子分公司负责《部门考勤汇总》ﻭ 　 人审核后递交集团人力资源部，经审核后作为结算工资依据。ﻭ
考勤员管理 　 各部门及集团各下属子分公司的考勤管理一般由部门或 　 ４。3．1 ﻭ ，并与公司考勤员负责(不设考勤员的,由部门指定考勤管理人员)ﻭ 。集团人力资源部进行相关工作衔接。
。2
、
致的错误,将按集团《员工奖惩管理办法》
ﻭ 班次和排班 　 4。４
班次指员工上下班的时间,考勤员依据集团或集团所属各 。1
由集团人力资源部确定的本部门或集团各所子分公司实际经营情况，
　 属子分公司员工的班次。
集团主要班次类型 4．　　8：0０天半，其中周一至周五(上午5常日班:一周工作4。4．
5：３０至1:３0，下午11:3０至小时,周六上午工作７．５,每天工作）
。）１1：０0至8：３0小时（上午2．5ﻭ 小时,具体上班时间按集团下属４0轮班制:一周工作４．４。
　　
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ﻭ ﻭ ﻭ 　　各子分公司相关考勤制度或《劳动合同》执行。

　　 加班管理5
　　鼓励员工在正常工作时间内完成工作。，集团提倡高效运作5。1
　 各部门或集团各子分公司必保护员工的身体健康,为贯彻劳逸结合,