员工工作制度.doc

员工工作制度.doc员工工作制度
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、 用人原则：重选拔、重潜质、重殆徳。
二、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、等条件，同时具 备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、 入职
第二节考勤管理
一、 工作时间公司每月工作28天，员工每口止常工作时间为8小时。英中：
上午：8 : 00 - 12 ： 00
下午：2 : 30- 18 : 30为工作时间
二、 考勒
1、所有工作人员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签字。2、 迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2 ）月迟到、早退累计 达五次者，扣除相应薪金后，取消下月休假。3、请假（1 ）病假a、员工病假须于 上班开始的前30分钟内，致电负责人，上班以后补《请假单》假期间不计发工资。（2）事 假：紧急突发事故可山自C或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》,经 权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。对于在考勤中 弄虚作假者--经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节人事异动
一、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后方 可离开。2、收到员工辞职申请报告后，冇接负责人负责了解员工辞职的真实原因，并将 信息反馈给上级，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》, 办理工作移交和财产清还于续。4、统计辞职员工考勒，计算应领取的薪金。5、员工 到财务部办理相关于•续，领取薪金。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、 基本原则1、公司倡导止大光明、诚实敬业的职业道徳，要求全体员工自觉遵守国家 政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。 不做有损公司形彖或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间 应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应冋避从事业务关联的工作。
二、 员工未经公司授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约。
三、 公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公 司的业务关联单位或商业竞争对予3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影 响本职工作或有损公司形象
四、 员工在対外业务联系中，若发生冋扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
五、 保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密。2、员工未经授权或批准，不准
对外提供未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、 工作期间衣着、发式報洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长 发、怪发，女士不留怪并发型，不浓妆艳抹。
二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与 工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，我们是潮流衣族服装公司”，通话期间注 意使用礼貌用语。如当事人