2021年企业职员自我批评范文.docx

企业职员自我批评范文

　　批评和自我批评长久化制度化含有十分丰富的哲学内涵。
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　　在民主生活会上开展批评和自我批评，要遵照三不标准，即：不留情面，不带私货，不走过场。只有不留情面，才能触及灵魂;只有不带私货，才能在批评中达成团结提升的目标;只有不走过场，才能出结果见实效.
　　一、自我不足之处
　　1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。因为自我意识太强，所以影响了我思索的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于友好和沟通。“君子同而不合”大家有相同的目标，但要容下不一样的见解。
　　2、在沟通方面“直”多于“曲”。在沟通方面，没有耐心去采取曲径通幽的方法，总是给相正确一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏见解，让领导和同事不舒适。
　　3、我不愿意主动靠近领导。因为我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以极难让领导了解我;所以就注定了部分事情搁浅。
　　4、自尊心强，自信心弱。“聪慧善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我曾经错误的了解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。(因为我是为了“信任”而全力以赴工作，不是为了“名和利”尽力而为工作。)
　　好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不停的找问题并处理问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。
　　二、职职员作态度转变的原因
　　我也常思索为何部分职员的工作态度，逐步由“全力以赴”变成“尽力而为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
　　(1)因为心态改变原因：职员伴随对自己岗位、业务的熟悉，有了多出的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多职员为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。
　　(2)和领导相关的原因：有些领导表面上为了企业的利益，实际是为了自己的职位和利益。她们的行为足以影响很多职员心思，当大家全部讲利益的时候，那危害性就大了。
　　(3)干部的选拔方法的原因;依据王总提出干部要能上能下的见解，很多职员全部赞同。提议企业以后对干部，最好定时进行职员测评。避免职员发觉问题后，不主动或不敢向上级反应处理问题，而是找对策保护自己。
　　(4)奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，因为考虑不充分)并能在年底时兑现。让全部职员全部能感受到，经过一年的努力而取得的成就感。
　　三、对企业的几点提议
　　(1)假如企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但因为我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁全部照样转”此话即使有道理，但提议最好不要把这话挂在嘴边。
　　(2)后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式职员一样有休息日。
　　(3)企业送给外宾礼品，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面我愿为企业做点无偿的贡献(具体方案和刘总提过)。
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　　老板上周给我们开完批评和自我批评会议后，心中久久不能平静，我认为老板说得很好，很对。批评和自我批评在几十年前的共产党人中就曾开展过次项运动，并起到了很好的效果，共产党内部工作作风有很大转变。期望我们企业也能借