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||生活|
一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..
|-----郭敬明
JIUJIANG UNIVERSITY
毕 业 论 文
题 目 中小企业人力资源管理的困境及对策分析
院 系 商学院
专 业 工商管理
姓 名 张宏臣
年 级 A0611
指导教师 李再跃
二零一零年六月
摘 要
　中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在“人－岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。
　　
【关键词】：中小企业；人力资源管理；问题；对策
ABSTRACT
　　Medium-sized and small enterprises is the national economy important component , is the strength driving our country economic growth importance. But globalization, be intellectualizing , informationize peanuts in being accelerated gradually, survival is confronted with with developing bigger competition pressure with world economy. Medium-sized and small enterprises needs to accelerate the development , must reinforce Human Resource Management right away. "The post at present medium-sized and small enterprises human resources is managed in people" mates , that training develops , the achievement effect checks , incentive mechanism , salary payment manage the Human Resource Management countermeasure ability waiting for problem , That medium-sized and small enterprises only adopts the science Human Resource Management countermeasure ability makes enterprise grow up smoothly.
【Key words】Medium-sized and small enterprises Human Resource Management Problem Countermeasure
目 录
1 引 言 1
2 人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 2
市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理 3
人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力 3
中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障 4
3 目前中小企业人力资源管理存在的问题 5
职位分析不到位导致“人－岗”不匹配 5
培训开发不重视导致活力不足 5
绩效考核不科学影响员工成长 6
激励机制不完善影响员工潜能发挥 7
薪酬偏低导致竞争力不足 7
员工学习意识比较差影响企业经营效益 8
缺乏产生凝聚力的企业文化