企业人力资源规划.docx

第一章企业人力资源规划
组织机构：是组织部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框 架，是组织部分工协作的基本形式。 影响和制约组织结构设计和 建立的因素 主要来自信息沟通、技术特点、经营战略、管理体制、 企业规模和环境变化六个方面。
组织结构的类型： 一直线制：是一种最简单的集权式组织结构形 式，又称军队式结构。 优点：结构简单，指挥系统清晰、统一； 责权关系明确；横向联系少，部协调容易；信息沟通迅速，解决 问题及时，管理效率比较高。 缺点:缺乏专业化的管理分工；对 管理者素质要求高，无助于管理者解决重大问题；适用围有限， 只适用于那些规模较小或业务活动简单、 稳定的企业。二直线职
能制：以直线制为基础，在厂长（经理）领导下设置相应的职能 部门，实行厂长（经理）统一指挥与职能部门参谋、指导相结合 的组织结构形式。是一种集权和分权相结合的组织结构形式， 有
助于提高管理效率，适用围广。职能部门增加，各部门横向联系 业务和协作更复杂和困难，厂长无暇顾及企业面临的重大问题。 三事业部制：也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变 而成的现代企业组织结构形式。遵循“集中决策，分散经营”的 总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客 等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业 部。优点：1权力下放2提高企业经营适应能力；3实现高度专 业化，4责任和权限明确。缺点：容易造成组织机构重叠，管
理人员膨胀现象；容易忽视企业整体利益。适合经营规模大、生 产经营业务多样化、市场环境差异大、要求具有较强适应性的企 业采用。四矩阵制：是职能部门系列和为完成某一临时任务而组 建的项目小组系列组成，它的最大特点在于具有双道命令系统。 优点：将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来， 有利于沟通、
解决问题；组建方便；较好地解决组织结构相对稳定和管理任务 多变之间的矛盾。缺点：组织关系比较复杂。五子公司和分公司： 子公司是指受集团公司或母公司控制但在法律上独立的法人企 业。特点：子公司有自己的公司名称和董事会， ，有独立的法人
财产，并以此承担有限责任，可以以自己的名义从事各种业务活 动和民事诉讼活动。分公司是母公司的分支机构或附属机构， 在
法律上和经济上均无独立性， 不是独立的法人企业。 分公司没有 自己的独立名称，没有独立的章程和董事会， 其全部资产是母公 司资产的一部分。
部门结构：企业部的部门是承担某种职能模块的载体， 按一定的
原则把它们组合在一起，便表现为部门结构。
部门结构设计容：1将企业组织划分为不同的、相对独立的部门； 2将它们组合起来，形成特定的部门结构。在设计中，最关键的 是对部门结构的选择和规划。
咅部门结构模式： 直线制、直线职能制、事业部制、模拟分权制、 矩阵结构等。这些结构模式本身贯穿着一定的组合原则， 包括以
工作和任务、成果、关系为中心的组织设计原则。 1以工作和任
务为中心来设计部门结构：其设计的结果是直线制、直线职能制、 矩阵结构（任务小组）等组织结构模式，也就是广义的职能制组 织结构模式。这种结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定 性。2以成果为是中心来设计部门结构，通常表现为事业部制和 模拟分权制结构模式。事业部制一般在大型企业中采用， 具有高 度的稳定性，又具有较强的适应性。管理费用较多。模拟分权制 结构中的各个部门和单位， 由于企业生产技术上的联系紧密， 不 能完全拥有自治权，当一个大型企业的不同组成部分在生产、 技
术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。 其明确性不强。3以关系为中心的来设计部门结构，将其他组织 设计原则加以综合应用，通常出现在一些特别巨大的企业或项目 中。缺乏明确性、稳定性，实用性差。
部门结构的选择考虑因素：1企业规模的大小。规模较小，宜选 择以工作和任务为中心设计的部门结构； 规模较大，宜选择以成
果为中心设计的部门结构； 规模特大，考虑采用以关系为中心设 计的部门结构。2各部门工作的性质。部门工作以利润为中心， 采用事业部制；部门工作以成本为中心或以责任为中心， 适宜用
直线制或直线职能制；3外部环境的复杂程度和变化速度。如果 外部环境稳定，对企业的影响因素比较简单，宜采用职能制结构； 反之采用事业部制；4企业的技术状况。采用直线制或直线职能 制在很大程度上受技术状况制约。技术先进，层次就越少，否则 就越高；5企业成员的素质状况：成员素质高，更愿意接受以减
少层次和成果为中心设计的部门结构。 否则衽以详细分工和任务
为中心。
组织结构诊断：是针对企业组织结构存在的问题， 通过调查分析， 找出原因，提出可行的改进方案，进而帮助指导实施的一种管理 改善活动，它是组织结构变革的一个重要步骤和