北森人力资源素质测试系统FAQ实验报告.docx

科艺学院经管系实验报告
姓名 班级 09 人力 (1) 学号 Xc09550106 成绩
实验名称： 北森人力资源素质测试系统 FAQ
指导老师：
实验目的： 本测验能够对职业适应程度进行预测；对心理健康水平、人格特性等方面的测量；更
好地满足企业招聘、选拔、管理以及教育辅导等需要； 系统内涵丰富，多层次互动，充分满足教师教
学、研究和实践需求；帮助学生在灵活掌握人才测评专业技能和应用的同时加深自我了解；人性化互动设计加强师生间沟通交流。
实验环境： 浙江理工大学科技与艺术学院科技馆 5 楼计算机教室
实验内容与步骤： 1、打开电脑，输入 IP 地址：
：8;
2
、注册自己的账号；
3
、输入序列号，开始实验；
4
、得出实验结果；
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科艺学院经管系实验报告（附页）
姓名 谢伟斌 班级 09 人力（ 1） 学号 Xc09550106 成绩
实验结果与总结
1、与他人的关系方面
【解释】
对待他人很热情，容易与人交往，外向。对人和对事的关心水平与大多数人一致。在社交场合中
较为轻松，与人交往表现得不卑不亢， 但又不会过分突显。 天真，思想简单，对人容易感情用事，待人公开，有时会显幼稚。独立性不是很强，但也不经常依赖他人。
自我小结： 大致与我自身认知一致，但有一点不太符合，我认为自己的独立性是挺强，因为从小学开始我便独立照顾我自己，任何决策都是我自己安排的。
2、决策能力方面
【解释】
学习能力较好，反应比较快。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。判断和决策的时候，注重逻辑性和客观性，不注重情感因素。
自我小结： 我自己觉得我在人情世故方面是比较常规的，能时刻认清自己的地位，但在自己做自己的事情时，往往突破常规，按照自己的想法去做，分析的挺准的。
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【解释】
做事时候，独立性不是很强，但也不经常依赖他人。对新事物和新观念并不排斥，同时能够考虑到传统的行为标准。做事容易敷衍，责任感比较弱。比较能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。
自我小结： 这块的解释我很不认同，我个人做事的时候效率要比大家一起做事的时候高很多，而且一旦自己接到任务时，我内心便会处于紧张状态，时刻记住该事情，知道任务结束，所以我