浅谈中小企业人才流失的影响、原因及对策.doc

浅谈中小企业人才流失的影响、原因及对策.doc浅谈中小企业人才流失的影响、原因及对策
内容摘要：中小企业在我国的经济社会发展中占有重耍地位，发挥着大 企业难以取代的作用，有着巨大的发展潜力及美好的未来，是最具有活力的经济 增长点。随着社会的发展，市场竞争FI益激烈，人才对企业的发展和竞争都起着 重要的作用，人才对于中小企业來说至关重要，尤其是优秀的人才对中小企业的 生存与发展有着决定性的作用。然而现在中小企业都面临着一个难关：人才的严 重流失，这给企业带来了不可估量的损失。我们只有从企业整体出发、综合运用 人力资源管理的各项职能，才能处理好企业人才流失问题
关键词：中小企业 人才流失 原因对策
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位。发挥着大企业难以取代的 作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。中小企业 有着巨大的发展潜力及美好的未来，是最具有活力的经济增长点。但是人才的流 失阻碍着中小金业的发展。随着社会的发展，市场竞争日益激烈，人才对金业的 发展和竞争都起着重耍的作用，人才是金业最重要的资源，企业的竞争归根究底 就是人才的竞争。对中小金业而言，由丁•其财力、物力有限，不可能与大企业比 资金、比实力，所以人才对于中小企业来说就至关重要了，尤其是优秀的人才对 中小企业的生存与发展有着决定性的作用。然而现在中小企业都面临着一个难 关：人才的严重流失，这给金业带来了不可估量的损失，如何减少人才的流失， 留住优秀的人才是中小企业冃前急需解决的棘手问题。
一、中小企业人才流失对企业未來发展的影响
人才频繁的流失会给企业带来严重后果，影响企业持续发展的潜力和竞争 力，甚至可以使企业最终走向衰亡。具体说来，人才流失对中小企业的影响主耍
(-)技术和经验及客户的流失
人才频繁的流失，会带走企业的商业与技术的机密以及对公司很重要的客 户。而这些是时常需耍公司花费大量人力、财力、物力以及时间后才拥有的，然 而就是因为人才的流失，可能导致这些机密被泄露，顾客与金业的关系也很可能
会随Z破裂，甚至可能随流失的员工一起流入竞争对手企业。企业必须再花费大 量的时间、精力和经费才能招来新的顾客。使得金业的竞争力受到影响，甚至使 一个企业在竞争中处于劣势地位。
（二） 增加企业的经营成本
人才流失造成的损失会反映到金业的经营成本上，造成经营成本的上升，如 老员工离职后的生产损失成木及新员工的失误和浪费带来的成木等。同时，企业 要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上 升。
（三） 降低了企业的工作效率
企业人才的大量流失，是必要招聘一批新员工来弥补空缺。辞职的员工与新 近员工耍进行交接，同时还要对新员丁•进行培训，这些都耍花费大量的时间，使 原本有计划的工作会岀现停滞不前的状态，从而大大降低了金业的工作效率。
（四） 人才流失会影响企业职员士气
如果一个企业的人才流失过多，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而使其 他在岗人员认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，他 们的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范I韦I 的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别是当看到 流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时，留在岗位上的人员就 会心动，工作积极性受到影响，也许以前