大学生就业现状调查.doc

大学生就业现状调查.doc大学生就业现状调查
一、 调查说明
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校人规模的扩招，在校人 学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随Z而來的就是毕业生就业问题。而事实上， 在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有 效的时间的传递给人学生，人学生的培养缺乏市场导向。这使人学生就业时缺乏足够信息, 从而产生就业盲目性。
本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使洋生明 确就业方向增加就业儿率。
1・1调查目的
最真实的掌握当前人学生就业现状，了解未来儿年人学生的就业趋势；最真实的掌握企 业招聘人学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机 会。从而能为人学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极 的作用。
1・2调查时间
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1. 3调查对象
1、 身边各大胖毕业生及在校大畀生
2、 企业从业者或企业屮高层管理者

大学生数据：共收集有效数据：20份
企业从业者或企业中高层管理者数据：5份
二、 调查内容

2・1・1基本情况
关键词1：不自信
70%的学生认为就业形式“十分严峻7其余30%为“有点严峻2这在一定程度上显示出 毕业生对能够找到适合白己的T作的不H信。在当前，大学生就业比较困难的情况下,“先 就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，另-方面对企业來说，在引进人学毕业生后， 如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
关键词2：不满意
80%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满;®学校急需对就业指导进行 改革，从而使之符合企业和社会需要，同吋提高学生满意度n
关键词3：其他
在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示“就业形势堪忧，担心找不 到工作“的比例相应增加，这对能说明在校人沖生对未来就业的预期更加不乐观。
在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间， 所以抱有”车到山前必有路”的学生比例增加较快，.而表示”信心十足啲比例相应下降，与0 5加毕业生相比，外企仍是在校大学生屮的最青睐的就业单位，政府机关的选择超过了国企, 这预示着未來”公务员热”可能继续升温。
2丄2就业需求描述
能力、技能与心理素质是在大学生眼屮企业招聘员T重点要求之三甲选项。也是大 学生白身评价的弱点所在

调杳显示，绝人多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看來, 大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅 仅约有50%.这说明人学毕业生在毕业时对H己第-份薪酬的期望和企业所能给与人学生的
薪酬还是有-定差距的。这可能在一•定程度上会造成企业招不到人，而大学生乂就不了业的 局面。（数据來源：）

在困扰人学生求职因素上，企业人士和人学生有一定相同点，都认为”对企业岗位专业 知识缺乏了解”是困扰人学生求职的最上要因索。其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能
力不足”也是困扰大学生就业的主要因索，这与大学生的选择有一定区别。大