物业公司劳动条例
，须由总经理面试，台 格并签字同意方可录用。
，须由用人部门负责 人向办公室提出用人申请,并填写《申请临时工审批表》,报主管 经理批准。由办公室主任和部门负责人面试合格签字同意方可录 用。
健康检查
,检查结果合格 方可录用。
,对患有传染性等疾病 者,公司有权按有关规定调离工作岗位 ,调换工种,直至办理病退 离职。
试用期
凡经体检合格被录用的员工，均须经过为期3--6个月的试用 期工作。公司将根据该员工在试用期内的表现,可延长或缩短试用 期。试用期满，对符合录用条件者，可接纳为劳动合同制员工。
工作时间
员工的工作时间由各部门按实际需要合理安排 ,因特殊情况,
公司可根据需要调整上班时间（含法定节假日）。
调职与晋升
，公司有权将其调动职位或岗位。
。升职主要根据该员工的工 作表现,业务掌握程度,品德及职位空缺情况。
,若因工作不胜任该职位或犯有过失 ,公
司可视情况作出降职或免职决定。
，定于每月最后一天,遇法定节 假日则相应提前一天。
况。
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