班长选拔任用条件.doc

安全营销组长选拔任用制度班组长是企业销售一线的管理人员,班组长人员质量水平的高低, 直接关系到运输、经营的安全, 没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员, 就没有好的销售业绩和安全基础, 就无法保证安全经营。为切实加强企业安全经营管理,根据矿《班组长管理条例》的有关规定,现特制定我队班组长考核选拔制度。一、班组长选聘程序班组长公开选拔工作要认真贯彻民主管理原则, 公开选拔的具体程序为: 经理提名或自我推荐, 全班组民主选举, 选举时一律采用无记名投票差额选举的办法。二、班组长任职条件第一条:热爱经营事业,有爱岗敬业精神,不怕脏、不怕累,能顾全大局,团结同志,能严格、严肃对待自己的工作。第二条: 能与公司领导保持高度一致, 严格执行上级和公司的各项规章制度,言行举止文明,不能损害企业形象。第三条: 在工作中敢于坚持原则, 不徇私情, 处理问题能做到公开、公平、公正、严格按制度办事。第四条:有善于上下沟通的语言表达能力, 灵活调动各组员工作积极性的组织协调能力, 有对突发事件的现场处理解决能力。第五条: 具有丰富的营销技巧和操作规程专业知识, 能充分发挥带头作用,并能做到谦虚、谨慎、好学、好问。第六条: 思想观念新, 工作有气色,对公司分配的销售任务能不不扣的完成,并具有较强的分析和解决经营方面问题的能力。三、班组长选评要求为优秀人才脱颖而出提供平台,我们要紧密结合安全经营和本班组实际, 评选符合条件的职工和自我推荐职工, 纳入班组长候选人名单。班组每季度组织一次班组长总结会, 总结一季来的经营和安全问题,并提出解决方案。