美容行业单店工资方案.docx

一、 、薪资组成
底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全 勤奖+年底奖金
底薪（根据店铺类别不同，进行相应的档别工资
二、 销售奖金
根据店铺当月任务完成率，进行销售奖金发放：详见销售奖金 比例表
店长奖金
店长白2011年3月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的 5%--
10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个 人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20%
举例：A店3月份店铺任务为10万，则店长任务为10万 *10%=1万，3月份实际完成店铺任务完成 9万，店长个 人任务完成2万，店长2月份奖金为：90%*1100元 *80%+200%*1100 元 *20%=1232 元
完成任务的150%以上超额部分按3%提成，当导购任务不是以万 为单位的整数时，千位起四舍五入
举例：A店铺：店铺任务10万，导购3人，每人任务33333。则
考核任务不变，奖金以3万一挡发放。 B店铺：店铺任务10
万，导购4人，每人任务25000。则考核任务进位为30000,奖金 以3万一档发放。
三、 单项奖
A店长：
1、月度区域指标完成率冠军店（在达标基础上参评，下 同）
每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率
100%以上参评），店长奖励 200元，任务完成率倒数
第一名店铺，店长罚款 100元（任务完成100%不参与 负激励）
2、月度连单最高冠军店
每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺（连单必须 ）
店长奖励 200元，连单率最低的店铺，店长罚款 100 元（）
3、月度任务完成奖
店铺当月任务完成100% ,根据店铺业绩指标完成进行店 长奖励2、连单奖
当天对单一客户完成了连单要求两件以上（单件折扣 6折
以上参与，赠送的除外，低于 6折的高于35折3件以上
计算），评出最高的连单奖 1名，按不同店铺类型，实施
奖励：总店员数 2-5人，奖项为20元/天；总店员数6-10 人，奖项为30元/天。
3、 单件最高售价奖（每季调整）：每售卖一件指定的高 价款式（占比5%）就奖励10-30元。
4、 指定库存特另U推动奖：是指当季重点处理货品，不低 于7折（非往季货品），每卖出一件，奖励 10元
5、 班组竞赛奖金（店铺业绩完成100%参与以下奖金，每班 组人数不低于2人）
AB班组每月进行销售竞赛， A班月销售业绩超过 B班
20%以上，可获得班组