酒店员工手册.docx

酒店员工手册101072695酒店员工手册
酒店介绍
xxxx快捷酒店（以下简称“酒店”），是由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx投资、并经有关政府部门批准设立的股份制
服务企业。酒店白2012年5月1日开始试营业，2012年8月1日起
正式开业。
宗旨及目的
组织结构
人事管理制度
第一章总则
1、 目的：为使酒店内部管理更加系统、高效，增强员工对企业的了
解，保证企业长期稳定发展，特制定本规定。
2、 适用范围：本规定适用于本企业的所有员工。
3、 适用期限：本规定白颁布之日起施行。
第二章员工的录用
一、凡有意愿成为酒店员工者，应符合以下条件：
1、年满18周岁的中国公民；
2、 身体健康（须具有指定机构所出具的体检全格证明）
3、 按要求提供各种合法的证件或证明；
4、符合酒店规定的岗位其他任职条件。
二、入职时需提供的个人资料
1、 本人身份证原件及复印件；
2、 本人学历证明原件及复印件；
3、 本人专业资格及技能证书原件及复印件；
4、 本人特殊工种上岗证原件及复印件；
5、 在指定机构办理的本人健康证；
6/、原单位离职证明
7、个人一寸免冠照片三张。
第三章、试用期
1、 新入职的员工一般有一到三个月的试用期，该试用期是酒店与员 工相互了解的过程。在此期间，如果员工提出离职，需提前七天以书 面形式通知部门负责人，并做好交接手续；
2、 在合同约定的试用期内，企业将对员工进行全面的评估，评估合 格后即可转为正式员工；
3、 在试用期内，如果表现突出，或对企业、社会有重大贡献者，可 以提前结束试用期而转为正式员工，但试用期不得少于一个月；
4、 在试用期内请假者，其试用期限有可能被延长，若请假超过一个 月，则作白动离职处理。
第四章调职、调班、异动
1、员工可以根据个人的能力和职业规划向酒店提出岗位的调动申请,
以实现个人的全面发展；
2、酒店将根据工作需要，对员工的职务、岗位和班次进行调整。 第四章劳动合同的解除
1、 员工个人向酒店提出解除劳动合同时，在试用期内必须提前 7天 提交书面申请，转正员工必须提前 30天提交书面申请；
2、 所有离职员工必须做好工作交接后方可离职；
3、 如果员工不能胜任现有工作岗位，而又不愿从事酒店安排的其它 岗位的工作，企业有权解除劳动合同；
4、 员工无论任何原因离职的，其在酒店的工龄将从最后一次进入酒 店的时间起计；
5、 所有被酒店解职的员工，原则上不能以任何理由再次入职本企业； 第五章工资
1、 工作时间：酒店根据国家的有关规定及行业特点实行标准工作制， 每月休息时间为2天，实行轮班工作；
2、 工作的交接：为了保证工作有序进行，接班者应提前15分钟到岗， 而交班者必须待接班者到岗并交接完毕后方可离开。
3、 员工工资：
A 工资的发放时间：每月的10后为酒店的工资发放日（节假日顺 延），酒店将根据每位员工的出勤情况，发放上一个白然月的所得工 资；
B酒店根据具体情况，以现金或转帐的方式为员工发放工资；
C工资属于酒店的保密资料，员工不得向别人透露个人的工资信
息，也不得打听其他同事的工资信息。
4、 工资的构成：员工的工资由以下几部分构成
A 标准工资：员工所任职岗位对应的工资分为基本工资和绩效工 资，基本工资按照员工当月工作天数计算发放，该部分占总工资的 70%,绩效工资则是根据员工的工作表现，经评估后发放，该部分占 总工资的30%;
B年功工资：员工在本企业连续工作满一年以上者即可享受年功工 资，年功工资的标准为每年100元；
C奖金：当酒店的经营指标为正数的情况下，酒店将会为员工发放 奖金，奖金一般按季度发放。员工须满足以下条件方可获得奖金：（1） 奖金发放日仍服务于酒店的；（2）在奖金计算期内，在酒店内服务 时间不少于2个月的；（3）在奖金计算期内，旷工、无薪休假、病 假累计不超过7日的。
5、 超时工作：酒店不鼓励员工加班，但有时因工作需要而不得不加 班的，须经总经理批准，并填写〈〈加班申请表》，因加班耽误的休息 时间酒店将视情况安排补休。以下情况不视为加班：
A 酒店在节假日组织的