很有参考价值的员工薪酬福利制度1.doc

员工薪酬、福利及保障制度
本文件全面而详细地介绍了xx公司的员工薪酬、福利及保障体系，其目的是使得ｘx公司的内部员工在尽可能短的时间内知晓了解员工在公司工作关于薪酬、福利及保障方面的权利和义务。
ｘxｘ在员工的薪酬、福利及保障方面共有XＸ项文件予以规定和说明.
员工工资系统
支持文件:工资管理制度
工资体系按级别划分，即划分为１～ｎ，每级之间相差200元，每半级之间相差1０0元.
工资结构分为:基本工资、公司绩效基数、部门绩效基数（以上三项详见级别划分,根据级别的划分不同而工资不同）、保密津贴、住房补贴、伙食补贴、全勤奖。
举例说明：如某员工工资为2000元，根据工资级别排名为7级,即基本工资为7０0元，公司绩效基数３50元，部门基效基数3５０元，保密津贴100元/月、住房补贴3００元／月、伙食补贴１０0元/月、全勤奖1００元／月，共计:2００0元.
其它部分:
工龄工资:员工每满一年工龄工资为5０元／月。但以6年为最高上限，员工工龄工资递增6年之后,即递增３００元／月，工龄工资不再递增.
高温补贴：每年的六月至十月，生产车间无空调环境工作的员工将发放高温津贴。即每年的6月、10月两个月,无空调环境工作的员工发放5０元/人,半空调环境工作的员工发放2５元/人；每年的７月、8月、９月三个月，无空调环境工作的员工发放100元/人，半空调环境工作的员工发放5０元/人.
售后服务人员每年7月、8月、９月三个月每月发放高温补贴100元/人。
对特殊的有危害性的工种,如喷漆、丝印等，给予补贴每人５0元／月。
级别划分详见下表：
级别
级差
应发工资
（不含工
龄部分）
工龄
基本工资
公司绩效基数
部门绩效基数
全勤
奖
工龄工资
三项
津贴
1
８00
n
100
５0
50
1００
５0Xn
5００
1．5
１00
900
n
１５０
7５
７５
100
５０Ｘn
５00
2
１０0
100０
ｎ
20０
１００
１０0
１00
50Xn
500

１00
1１00
n
２5０
１25
12５
100
５０Xｎ
50０
3
１00
1２０0
n
3０0
150
1５0
１00
50Xn
500
３。５
10０
1300
n
３５0
1７5
175
１00
50Xｎ
500
４
１00
1４00
ｎ
４０0
200
２00
100
50Ｘｎ
5０0
４。5
１０0
1５0０
ｎ
450
２2５
22５
100
５0Xn
５0０
5
１00
1６00
ｎ
5００
25０
250
1００
50Xｎ
500
５。５
1０0
1700
n
55０
２７5
27５
1００
50Ｘn
５00
6
10０
18００
ｎ
６00
3０0
3０0
100
50Ｘn
５00
6．5
100
１９00
n
650
325
３25
1０0
５０Ｘn
50０
7
10０
2００0
ｎ
70０
350
350
100
50Xn
5００
7