内部岗位竞聘方案.docx

XX公司内部
员工竞聘方案
一、竞聘目的 为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能， 做到“人尽其才，才尽其用” ，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公 司“以人为本，追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。
二、实施原则
1、 公开公平、择优聘任原则：采取个人申请，公开竞选的方式，切实把基 础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来；
2、 德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位 管理业务和操作流程，具有良好协调沟通能力的员工；
3、自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，并提报本人近来 工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标， 公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核意见，经领导集体研究最终确定储备 人选；
4、宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的 要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，进行外部招聘。
三、竞聘组织分工
1、竞聘领导小组：
组长：公司总经理
成员：公司副总、总经理助理
主要职责：负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，确保竞聘客观公正 合理。
2、竞聘工作和资格审查小组：
组长：人资部负责人
成员：人资部、企管部
主要职责：①负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。
②负责对竞聘报名者的资格进行审查。
3、竞聘评审小组
组长：公司总经理
成员：副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员 主要职责：负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问并对竞聘结 果的公正性和真实性进行监督。
四、 竞聘岗位及人数
安保班长1名； 宿服班长1名；
维修班长1名； 保洁班长1名。
五、 竞聘岗位任职条件
1、 公司近半年内无严重违纪记录的所有正式员工；
2、 思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显， 在同事中有较高的公认度；
3、 有一定的组织和协调能力，充分发挥工作积极性的能力，具备担任本岗 位的相关知识和工作经验；
4、 能保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作 具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力；
5、 工作作风扎实，公道正派，身体健康，精力充沛，严以律己，廉洁自律， 具有团队精神。
六、 竞聘程序与步骤
（一）公开报名
1、 所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》并附个人自荐材 料，不少于800字（自荐材料内容：包括个人简历、学习经历、工作经历、个 人业务技术或管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标 等），《岗位竞聘申请表》向各项目综合部索取。
2、 《岗位竞聘申请表》打印件（经本人签字）及电子文件须于 年—月 日前交公司人资部，逾期未递交者视为放弃竞聘。
（二） 资格审查
1、 公司人资部按照竞聘的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初 步确定参加竞聘人选，并报公司总经理审批后在竞聘前三天进行公示。
2、 资格审查应在 _月_日前结束。
（三） 竞聘演讲与答辩
1、 竞聘演讲时间： 月 日
2、 竞聘演讲：竞聘演讲中，各位竞选人员按照现场抽取的顺序号做限时 8 分钟的岗位应聘陈述，陈述内容包括：