年轻化不能是选人用人重要标准.doc

年轻化不能是选人用人重要标准.doc年轻化不能是选人用人重要标准
从市委组织部公布的选拔使用各年龄段干部情况来看, 近年来我市坚持合理选拔使用各年龄段干部，让他们政治 上有奔头' 工作上有劲头，改善和优化了干部队伍结构， 激活了人才资源，激发了干事热情。目前，全市正县级领 导干部平均年龄50. 26岁，副县级领导干部平均年龄47. 41 岁，XX年提拔使用的77名县处级领导干部,40岁以下年 轻干部占32%, 41至45岁干部占39. 7%, 46至50岁干
部占1 %, %。
从这些数字来看，我市坚持合理选拔使用各年龄
段干部，辩证看待不同年龄段干部的长处，既注重看年轻 干部干事创业的激情、开拓创新的闯劲，又注重看年纪大 的干部的稳重和大局观，公开选拔领导干部时，最大限度 放宽年龄界线。选拨干部年轻化始终，这与贯彻干部革命 化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针是不矛盾的, 在现阶段我国选人用人工作中，年龄与正常提拔成正比， 能力与提拔只能是超常使用，凡不按常规套路提拔使用 者，普遍都是年轻人。
但是，倡导干部尤其是领导干部年轻化，并不是 一定要年轻化，首先，能力比年龄更为重要，选拔一个人, 必须在衡量他是否具备与职务相关的领导才能后，再去考 虑他的年龄状况；其次，在法定年龄之内一视同仁，不在
年龄问题上实行一刀切，无论年轻或是年长的人，都能在 德才兼备的原则下，公平选用。在这方面，国外国内，有 许多事例可以说明，年龄并不是选用干部重要标准。例如, XX年美国总统大选，奥巴马和麦凯恩，他们在年龄、资历 上反差太大，奥巴马才满46岁，资历浅显，麦凯恩年72 岁，早年从军，2000年总统选举中曾角逐共和党的提名， 美国民众并没有因为奥巴马年轻、资历浅、无背景而鄙视 之，也没有因为麦凯恩年事已高而存任何疑义，应该说这 是国外制度理念成就了他们 秦振华，曾在乡镇党委书记岗位上连续供职14年，1992年 他年到56岁，按说行将退休，不可能再有提拔重用的机会, 但由于能力出众，这一年，他却被上级由乡镇直接破格提 拔到市委书记的岗位上，可以想见，这些在今天看来不可 能实现的。
选人用人，年轻人精力充沛，思想活跃，开拓创 新强，但光靠年轻气盛去支撑，缺乏工作经验' 方法手 段' 协调决策能力是不行的，容易产生许多年轻人不是把 心思放在努力工作，而是放在抓紧找关系获得提拔，以免 错过年龄时机，时下，提拔干部上说流行着这么一句话： 年龄是个宝，关系很重要，能力作参考。一些干部为了抢 占“年轻”这个制高点，挖空心思地谋划自己的仕途。有 的干部为