新员工入职培训手册课件.ppt

培 训 须 知
学!!
踊跃发言，达到互动的学习效果；
上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；
将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；
每位学员均须在培训签到表上签到；
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新员工入职培训手册专业版
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培 训 课 程
第一节：公司精神
第二节：入职流程
第三节：组织架构
第四节：入司须知
第五节：试用及转正流程
第六节：职业生涯规划
第七节：规章制度及规范
第八节：组织文化
第九节：职业意识
第十节：网络信息安全管理制度
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新员工入职培训手册专业版
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序言
公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。
新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。99%员工都比较年轻，这是我们最大的优势。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。
企业欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。
每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在企业中快速成长。
这就是我们编写这培训的初衷。
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公司精神
务实 求是 团结 创新
公司口号
以一流的团队，做一流的企业
以一流的服务，创一流的品牌
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加入公司
录取了要做些什么呢？
报到材料的准备：
1）与原单位解除劳动合同的凭证（退工单）；
2）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；
3）员工需交一寸彩色标准像片两张（办理社保和工作证） ；
4）本地户口的员工入职与重要岗位（如财务部，需交纳户口薄复印件一份留档）用。
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报到总流程
填写入职（聘用）登记表
填写试用期协议
入考勤指纹
企业文化管理制度培训
建立员工档案
常务部报到
所有员工入职都需按此流程办理入职手续
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报到流程一
第一步：报到
●填写《员工试用期协议》
●办理工作证
●填写《入职登记表》
办理部门：公司常务职能部门
第二步：办理劳动（聘用）合同
●签《不交社保承诺书》
●签《劳动合同》一式两份
●办理劳动就业登记手续
办理部门：公司常务职能部门
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报到流程二
第三步：办理工资社保手续
●提供相关资料给常务职能部门
办理部门：公司常务职能部门
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报到流程三
第四步：建立员工档案
●交以下材料
1）毕业证书复印件 2）学位证书复印件
3）职称证书复印件 4）身份证复印件
5）《员工履历表》 6）《应聘人员登记表》
7）《不交社保承诺书》（一份）
办理部门：公司常务职能部门
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公司组织架构图
设计组
广宣组
技术组
业务部
企划组
讲师组
财务部
企划部
行政专员
开发部
运营部
布鲁澳森
人事专员
会计
出纳
品牌运营部
IT中心
常务部
财务部
总经理
总经理助理
研发一部
项目测试
运维部
研发二部
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