投标奖励办法.docx

投标工作奖励办法
一、 制定目的：
通过差异化奖励办法，激励员工工作积极性，更好的体现公司利 益和员工利益紧密结合的关系，以提高员工责任感、使命感，促进公 司投标工作长远发展。
二、 分配原则：
内部公平与外部竞争力相结合原则
公司利益与个人利益相结合原则
奖金分配与工作量挂钩原则
三、 适应人员：参与投标工作的全体员工
四、 奖金总额提取说明
年度整体总奖金提取。按年度中标总额提取奖金总额，即提取公 %作为奖金。计算公式：设年度中标总额为M , 奖金提取总额为：M X %。
五、 个人奖金分配
1、 个人基本奖金。奖金总额的一半平均分配给参与投标工作的 所有员工。计算公式：设奖金总额为 A,参与投标工作的员工人数为 N，个人基本奖金额为：A/2N。
2、 个人绩效奖金。根据工作不同将贡献系数设定范围为：1-5, 根据个人工作量与相应工作贡献系数乘积算出贡献值。 个人按贡献大 小提取另一半奖金。
各工作贡献系数如下表所示:
序号
银行资 信证明、
投标保 证金
标书购 买、报名、 联系厂家 等
标书制作
业绩扫 描整理
预 算
标书 装订
签 字 盖
早
开
标/
次
中标通 知书、发 票领取/ 次
报价
商 务
技 术
~r". -Ph 贝献 系数
5
2
3
1
3
1
5
1
1
2
1
1
个人贡献为：相应工作工作量与贡献系数相乘求总和。 （例如： 员工甲：本年度工作量为报价制作 X包，商务制作丫包，开标Z次 员工甲的贡献为：XX 3+YX 1+ZX 2）。
个人绩效奖金为：（奖金总额/2 ） X（个人贡献/所有员工贡献之
和）
3、个人奖金总额为个人基本奖金与个人绩效奖金之和。计算公
式：设奖金总额为A,参与投标工作的员工人数为 N,
个人奖金总额二A/2N+ A/2X（个人贡献/所有员工贡献之和）。