六五普法征文(论文).doc

.页眉. 页脚. 六五普法征文( 论文) ( 论文) -- 六五普法,我们一起行动对于很多人来说,法律只是一种工具和手段, 能够约束自己的行为, 同时维护自己权利的一种工具。每个人都是渴望自由, 随心所欲地做自己的事情, 但我们生活并不是这样的, 因为我们还是需要在一定的制度约束下, 遵循一定的社会规律, 如今社会更注重人性, 提倡自由、个性, 仅用自己内心的自律、自制力来克制不良行为是不够的, 正是因为这些规定的条条框框, 我们才能生活的如此融洽、和谐。有些人为了追求利润, 不惜花费大量的心思制造假冒伪劣产品, 有些人为了寻找刺激, 专门做一些违反人性道德的事情, 甚至可笑的是, 有个小青年为了模仿电影中的杀人场景, 蓄意将一个无辜的女孩杀了, 事后, 他却很是淡定, 不停地辩解只是想尝试一下, 这种对法律的无知, 让我们感到震撼, 无不心痛。社会的发展需要和平的环境, 这种和平是一定的规则为前提, 由我们每个人共同创造的, 在依法治国的前提下, 如何深入开展法制宣传教育, 大力推进依法治理已成为关键, 如今我们接触最多的就是媒体, 那些典型案例让我们沉思, 对法律的无知,还有许许多多为了利益而知法犯法的人,从他们的身上我们看到了人类的阴影,人心黑暗的一面,这些案例就是从思想上给人们警示,从道德、行为、人性的善去启发人们, 进一步提高全民法律意识和法律素质, 增强员工社会主义法治理念, 提高依法行政能力和水平, 从而能更好地服务社会。从专项打击色情网站到现今的“六五”普法活动, 法律活动已经深入到公民生活的每个角落,“法律进企业”的活动也开展地如火如荼, 依法经营、诚实经营是我们工作首先倡导的, 在现代化的企业中, 需要的是高素质的人才, 尤其需要那些知法、懂法的高素质员工, 如何更深地提高企业经营管理人员和广大职工法律素质, 将会成为将来企业改革发展的重点, 因而法制教育和法制培训是必不可少的,在“谁主管谁负责”的原则下, 需要加强对职工进行劳动和社会保障、民主管理方面的法制教育, . 页脚. 法权益; 以法律为依据, 深入开展依法治企活动, 促进企业建立健全规章制度, 完善和规范企业运行机制, 提高企业依法经营和管理水平。领导干部是各项事业的组织者、管理者, 在以安全为核心的企业, 明智、决断的执行力, 将对提升企业安全生产管理, 全面实现安全运行管理有着深远的现实意义,必须带头学法用法,在法律范围内活动,要以安全为前提, 不断提高依法决策和经营管理的能力, 作为一个服务性的行业, 我们只有遵法守法, 才能更好地为人民群众服务。同时我们要深刻树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念, 采取多种形式, 结合企业管理工作需要, 开展企业经营管理人员法制教育和法制培训, 不断打造公司的有效法治理念。法律是与我们现实生活息息相关的, 我们应懂得积极宣传法制教育的责任,同时要认真总结、客观评价“六五”普法中的有效举措和强有的针对性,正确看待、[ 新文秘网: 建议结合实际修改此文章] 清醒认识到普法是一个社会问题,是一些社会共同认知的常识, 我们有必要了解并运用这些常识, 并将法律意识深入到自己的脑海中, 同时, 我们应充当主人翁的角色, 积极地向更多的人宣传法律, 让更多的人透