公司文员培训教材课件.ppt

员工入职注意事项
；
2 .需要员工签字的，必须由员工本人亲自签署，
《员工工作应征表》 “户口所在地”，“现住所地-经常居住地，有一年的事实存在 “，联系电话，对“社保需求”，做到准确无误；
《应征人员健康情况自查记录》 以往病史 身体残疾
《新入职员工报到手续表》必须查验身份证
《新员工入职培训表》 要培训员工本人明确表明培训内容和培训情况
《社会保险登记表》 放弃社保的承诺书 关于放弃社保的协议
法律法规：
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签书面劳动合同的责任：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020/12/25
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员工工作应征表
2020/12/25
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公司文员培训教材专业版
健康情况自查表
2020/12/25
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员工试用期的管理
。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

《劳动合同法》第19条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这里的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。

用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，需要遵循严格的程序，向劳动者说明理由。
。《劳动合同法》第21条规定：“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
。《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，可以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。
2020/12/25
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劳动合同管理
劳动合同管理中常见的问题
1、合同签订时间的把控不力。经常出现漏签现象。
2、合同内容填写不规范。
3、非员工本人签字。
4、签订情况无记录。
5、续签合同员工不配合。
6、劳动合同到期用人单位不再与员工签订合同（应提前一月告知）。
应对措施
1、提高警惕，加强合同签订的督查。
2、注重细节，填写内容要仔细检查。统一填写下发。
3、严格检查把关。
4、填写好签订记录表格，员工签字存档。
5、发出书面通知，限期签订；终止用工，以备无患。
6、不再与员工签订合同的提前准备或经济补偿。
案例分析 A、员工漏签合同。B、合同签订非本人签字。C、合同内容错误
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公司案例

案例：春熙路项目员工身份证冒用
员工甲用他人身份证办理入职，后因保险问题与公司发生劳资纠纷

案例：攀枝花坠楼事件，公司历史以来失最大的一个事件。
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日常管理

，如客户需求，投诉，建议等
、文件、工作记录的有序管理和存放
，对人事变动、奖励和处罚依据及时入档，按公司规定办理员工入职、离职手续，签订或解除劳动合同，
、福利和购买保险方面的注意事项：
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案 例
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
，保安代保洁工在劳动合同上签字，后保洁工不承认与公司签字劳动合同而产生纠纷。
2、姑嫂两人同时入职公司，嫂子代姑子签订合同，后因项目点变化产生纠纷。
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：25条，（二