公司绩效考核表格大全(适合大小公司).docx

某公司绩效考核大全
员工绩效评价表（一）
姓名： 部门： 岗位： 评价日期:
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良 中
可
差
A.
严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
14
12
10
8
1 •勤奋态度
B.
对工作持积极态度；
6
C.
忠于职守，坚守岗位；
14
12
10
8
D.
以团队精神工作，协助上级，配合同事。
6
14
12
10
8
6
14
12
10
8
6
A.
正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
14
12
10
8
2。业务工作
B.
不需要上级详细的指示和指导；
6
C.
及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
14
12
10
8
D.
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
6
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12
10
8
6
14
12
10
8
6
A.
以主人公精神与同事同心协力努力工作；
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12
10
8

B.
正确认识工作目的，正确处理业务；
6
C.
积极努力改善工作方法；
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12
10
8
D.
不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
6
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8
6
14
12
10
8
6
A.
工作速度快，不误工期；
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8
4 •指导协调
B.
业务处理得当，经常保持良好成绩；
6
C.
工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
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12
10
8
D.
工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
6
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12
10
8
6
14
12
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8
6

工作成果达到预期目的或计划要求；
及时整理工作成果，为以后的工作创造条件;
工作总结和汇报准确真实；
工作熟练程度和技能提高能力。
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6
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6
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6 14
6
通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
.你认为该员工应处于的等级是： （选择其一）[]A[ ]B[ ]C[ ]D
A. 240 分以上；B. 240-200 分；C. 200-160 分；D. 160 分以下。
.评价者意见
.评价者签字： 日期： 年 月 日
人力资源部评定：
评语：
2 .依据本次评价，特决定该员工：
[]转正：在 任 职[]升职至 任
[]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日
[]降职为
[]提薪降薪为
[]辞退
员工绩效评价表（二）
姓名： 部门： 聘雇日期： 职等:
□年度评价
□半年评价
□特别评价
□评价期间
评价项目
不满意
勉强
好
很好
优秀
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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15
16
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18
19
20
21
22
23
24
25
1 •工作品质
本项不考虑工作量， 仅看工作是否正确、 清楚、完全。
□无从观察
工作懒 避免白 繁。
附注:
顾散，可 勺错误频
经常犯错，工 作不细心。
偶
误
匚体满意， 务尔有小错 矣。
工作几乎保 持正确、清 楚；有错自行 改正。
工作一直保 持超高水 准。
2 •合作
考虑其对工作、同事、 公司之态度；是否愿 意为人服务及与人沟 通；是否愿尝试新观 念、新方法。
□无从观察
似乎无法与 人合作，不愿 接受新事物。 附注：
时常不能合 作，表现不同 意的态度；难 以相处。
丿 相 偶 擦
匚致上与人 目处愉快， 鸟尔会有磨
一向合作良 好，愿意接受 新方法。
%
7
)
与同事或主 管合作有 效；随时准 备尝试新观 念；与人相 处非常好。
3 • 工作知识
是否了解其工作的要 求、