员工入职指引.docx

入
职
指
导
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第一章 入职程序
报 到
接到录聘通知后 , 请在约定时间到达公司办公室报到， 填写登记表。
提供入职资料
报到当天请向办公室提供身份证、学历证明 , 毕业业证书、学位证书等原件和复印件各一份 , 免冠彩色近照一张。
三日内在综合办申领工作胸牌， 由办公室人员指引到试用部门接受
部门负责人工作安排。
2,试用
试用期间 , 所在部门负责人会给你指导 , 帮助你了解与岗位有关的
各项具体事务。
试用期内 , 如果你感到公司实际状况、发展机会等与期望有较大差
距 , 或由于其它原因而决定离开 , 可提出辞职 , 并按规定办理离职手续 ; 相反 , 如果你的工作表现无法达到要求 , 公司也会终止对你的试用。
第二章 职场纪律
职业礼仪
职业形象
着装要体现整洁、大方、得体的职业风格；
上班时间请穿司服，佩戴工作牌；
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办公礼仪
接听电话语言简明 ,, 应首先说 : “你好 , 恒东建设”；
代同事接听办公电话 , 做好记录并及时转达；
上班时间不擅自离岗 , 需暂时离岗应与同事交代，离开超过半小时应向主管说明 , 外出超过半天应征得主管批准并填写外出登记；
不在办公区域内高声喧哗 , 接待来访、业务治谈 , 要在会议室内或其他公司指定区域进行，不得影响其他办公人员；
注意保持办公环境整洁，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；
适时调整你的手机的铃声 , 办公区域内适当调低 , 谈话 / 培训 / 会议中则请取消铃声；
你的工作资料、 个人物品、贵重物品等请妥善保存以免丢失或损坏 ( 其它规定详见公司有关办公管理制度 ) ；
考勤制度

公司上下班实行指纹打卡制度，迟到处罚
50 元/ 次；

员工请病 ( 伤) 假、事假超过一天须经总经理批准后，安排好工作 ,
方可离开岗位。事假应提前办理审批手续，请病 ( 伤) 假须于上班前或
不迟于上班时间后 15 分钟内 , 致电所在部门负责人或总经理，且应于
病( 伤) 假后上班第一天内办理补假手续 ( 手机短信请假者无效 ) ；
工伤及工伤医疗期 : 员工因工负伤、患职业病因工残废、因工死亡
等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴
定委员会的伤残鉴定结论为合法依据 , 工伤所需工伤医疗期也由员工
工作所在地劳动鉴定委员会书面确认；