工伤事故管理办法.docx

工伤事故管理办法
一、目的 预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，明确善后处理费用，提高员工安全生产意识， 降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工人身与生命安全，保障公司的财产安全。
二、适用对象 适用于为公司厂部的全体员工。
三、工伤的界定
1、工伤的认定：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（ 4）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不认定工伤；
（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
（3）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
（4）违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等行为造成的伤亡事故；
（ 5）国家法律法规规定的其它情形。
四、工伤处理程序
1、不论工伤发生是否违章操作， 所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤， 都必须坚持救治 第一的原则。
2、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医 院救治，并及时向厂部主管领导报告。
3、事故部门领导应及时对事故原因进行调查， 填写工伤事故认定表， 并将事故调查报告报厂办。 同时帮助工伤者处理医疗事项。
五、工伤费用报销
1、员工工作期间发生的工伤事故， 在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病， 并且工伤医疗 费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销 .
2、员工工伤事故报销原则：
员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准
的延期工伤假最长不超过30天。
工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。
工伤报销按国家相关管理规定进行报销， 工伤过程存在违纪行为，罚金从工伤报销费用中 扣除。
4、工伤住院治疗期间，公司对其发放在岗期间 100%勺固定工资，并每天予以 镇级医院25元/
天，县级以上医院40元/的生活补助，护理人员予以 每天40元的工资。(若责任人故意不出院， 公司根据治疗情况有权停发工资与支付医疗费用)。
六、检查与考核
1、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等情形造成事故发生的主要直接责任者，按表一进
行责任的追究。表
序
处理对象
处理标准
受伤程度
对事故发生的主要责任者
1
造成微伤
罚款50~100元
2
造成轻伤
罚款200以上
3
造成重伤
通报批评，岗位工资下降30%3个月；否决6个月绩效工资；取消 年终奖金。一线工人扣除1个月计件，连续6个月只发放基本工资
4
造成一般工亡及以 上事故
按公司工伤事故管理办法执行。
2、 对工伤事故负有管理责任的责任者，按表二规定进行责任追究追究。
3、 发生重伤及以上事故，厂部部门以上领导管理责任追究按事故调查组处理意见执行。
4、 发生一般工亡及以上事故，对负有管理责任者的责任追究，按事故调查组处理意见执行。
5、 本标准中未列举的事故或连续发生事故造成较大影响的，由事故调查组根据调查、 分析的具 体情况，对责任单位、责任人提出经济考核和行政处