技术总工程师岗位说明书.docx

技术总工程师岗位说明书
职位名称
技术总工程师
所属部门
研发部
直接上级
总经理
直接下级
研发部员工
岗位等级
岗位编码
职位概要
负责工程建设的总体技术审核、指导和重大技术支持；参与事业部项目立项与规划设计决策； 负责总体技术管理制度建设。
工作职责
一、 技术发展战略规划：
1、 根据本行业技术发展状况及本企业实际情况，组织编制企业技术发展的长远战略规划；
2、 对企业技术发展战略规划的实施进行管理，控制；
3、 根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术发展的长远战略规划。
二、 目标管理：
1、 依据企业的年度经营指标，领导制定分管部门工作计划并组织实施；
2、 分解技术发展目标，对企业技术目标的头施情况进行监督、控制。
二、技术官理与支持：
1、 管理企业的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策及技术方案；
2、 研究预测企业技术发展路线，规划企业产品；
3、 组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术、工艺标准；
4、 组织对外技术交流与技术档案官理；
5、 处理生产过程中的重大技术质量问题；
6、 组织对公司研发、生产、销售进行技术指导、监督和产品售后服务技术指导；
7、 定期审核、督促、指导各部门、各子公司（工厂）完成技术总结。
四、 新产品开发技术管理：
1、 组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品；
2、 制定新产品研发项目的实施计划，办理开发此项产品的立项、经费审批等手续；
3、 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
4、 组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作；
5、 与有关单位合作，开发新项目、新产品。
五、 贝工技术培训与技术考核：
1、 组织企业员工的技术培训，达到培训技术骨干的目的；
2、 制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜质。
六、 分管部门的管理：
1、 负责指导、管理、监督分管部门下属员工的业务工作，使其不断提高工作水平；
2、 负责分管部门下属员工的绩效考核和奖惩工作，以此调动员工