2021年“假如我是老板”的问卷调查样本.doc

“假如我是老板”问卷调查
部门: 姓名:
对待本身素质培养 （在你真实想法后面打√号, 并简述理由）
不停学习新知识, 和时俱进, 改变那些不合时宜思想观念和传统做法, 不停探索, 不停创新, 方便在商战中运筹帷幄, 占据有利地位, 也有利于找到适合企业发展需要正确路线。
理由:
我已是老板, 现阶段企业发展也比较顺利, 不需要专门学习。
理由:
对待职员
我不把职员当职员, 我把她们看成亲人看待。
理由:
职员就是职员, 她就是给我打工, 就得无条件听我命令。
理由:
对待职员意见
1、 我会很珍爱她们宝贵意见和提议。
理由:
2、 职员干活儿拿工资, 哪来那么多事情。
理由:
怎样了解职员在企业作用
职员是水, 企业是水中行驶舟, 水能载舟亦能覆舟。
理由:
职员是打工, 企业只有老板才能主宰。
理由:
怎样对待犯错误职员
我一定不会对做错事职员有过多责骂, 我会检讨自己, 是自己管理不到位。
理由:
挣我钱, 总干错事, 不行就走人吧。
理由:
企业远景计划
企业要制订远景计划, 要有目标, 职员能看到企业前途和未来。
理由:
2、 市场瞬息万变, 制订远景计划也没用, 还是走一步看一步。
理由:
职员培训
建立完善培训机制。 让每一位职员全部会有所收获、 有所进步。
理由:
职员不一定什么时候离开, 培训没有什么意义。
理由:
实施企业规章制度
1、 带头遵守规章制度, 为职员树立良好典范。
理由:
2、 我是老板, 只要职员遵守规章制度。
理由:
怎样评价职员绩效
不要对职员成绩熟视无睹, 更不要吝啬表彰, 要为广大职员树立一个锐意进取模范。
理由:
职员挣我钱做出成绩是应该。
理由:
聘用什么样职员
工作能力强, 不停学习、 上进, 对企业忠诚、 和企业共同发展职员。
理由:
我只重视她语言表示, 工作凑合就行。
理由:
十一、 对待团体
1、 一个人力量是渺小, 只有依靠团体精神才能将一个企业做大做强。